职工在企业工作时，企业应以职工的实际工资、奖金、津贴和补贴作为其对企业的贡献。把员工的工资算进相关费用，再算出他的工资。那么企业会计如何为员工工资的结算写会计分录呢？让我们学习乐嘉来详细解释一下吧！

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工实际发生的工资、奖金、津贴、补贴等按照受益对象计入相关成本或费用，同时确认应付职工薪酬。

在职工提供服务期间，企业在确认职工报酬时：

借：生产成本(生产车间生产工人工资)

制造费用(生产车间管理人员工资)

管理费用(高管薪酬)

销售费用(销售人员工资)

R & ampd支出(从事研发人员的报酬；活动)

在建工程等。(施工人员工资)

合同履行成本

贷款：应付职工工资

实际分布：

借方：应付职工。

贷款：银行存款、库存现金等。

累积时间：

借：管理费用-工资(人事部门计算的工资总额)

贷款：应付职工工资(实际支付给职工的工资)

其他应付款-公积金(公司代扣代缴的个人部分)

其他应付款-社会保障(个人部分由公司代扣代缴)

付款时：

借方：应付职工薪酬(实际支付给职工的工资)

其他应付款-公积金(公司代扣代缴的个人部分)

其他应付款-社会保障(个人部分由公司代扣代缴)

贷款：银行存款

另外公司交的社保公积金我们也要做一部分。

以上是薛整理的关于员工工资结算怎么写的会计分录。如果看完文章还有什么不明白的，可以点击文章右侧的在线客服咨询在线问答；一个免费的老师，为大家解答你的问题。