计提五险一金会计分录-保留五险一金会计凭证

计提五险一金会计分录详解

计提五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金。根据相关规定，企业需要按照员工工资总额的一定比例向社会保险和住房公积金机构缴纳相应的费用。为了记录这一过程，需要进行相应的会计分录。

计提五险一金的会计分录主要包括以下几个方面：

1. 计提社会保险费

借：社会保险费（费用科目）

贷：应付社会保险费（负债科目）

2. 计提养老保险费

借：养老保险费（费用科目）

贷：应付养老保险费（负债科目）

3. 计提医疗保险费

借：医疗保险费（费用科目）

贷：应付医疗保险费（负债科目）

4. 计提失业保险费

借：失业保险费（费用科目）

贷：应付失业保险费（负债科目）

5. 计提工伤保险费

借：工伤保险费（费用科目）

贷：应付工伤保险费（负债科目）

6. 计提生育保险费

借：生育保险费（费用科目）

贷：应付生育保险费（负债科目）

7. 计提住房公积金

借：住房公积金（费用科目）

贷：应付住房公积金（负债科目）

以上是一种常见的五险一金会计分录，根据企业实际情况和税务政策的要求，具体的会计分录可能会有所不同。企业在进行会计处理时，应根据相关法律法规和会计准则的规定进行处理，并进行准确的会计记录。

举例：

假设某企业的员工工资总额为10,000元，社会保险费和住房公积金的缴费比例均为10%。

计提社会保险费和住房公积金：

借：社会保险费 1,000元

借：住房公积金 1,000元

贷：应付社会保险费 1,000元

贷：应付住房公积金 1,000元

通过以上分录，企业将1,000元计提为社会保险费和住房公积金的费用，并同时产生相应的应付负债。

需要注意的是，以上仅为示例，实际的五险一金会计分录应根据企业具体情况和政策规定进行调整。

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