员工辞退经济补偿金的会计分录怎么做？

1.提取解雇补助金时，

借：管理费

贷款：应付职工薪酬-辞退福利

2.支付解雇补助金

借：支付员工工资-辞退福利

贷款：银行存款/库存现金

:贷款应交税费-应交个人所得税

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。员工工资包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向员工的配偶、子女、受抚养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也属于员工的工资。辞退福利是指企业在员工劳动合同到期前与其解除劳动关系，或者鼓励员工自愿接受。

对个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，应按039;工资、薪金所得039;项目征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入较大，被辞退人员可能在一段时间内没有固定收入，个人取得的一次性经济补偿收入可视为一次取得几个月的工资薪金收入，允许在一定时间内平均。

员工被辞退要赔偿的情况有哪些？

根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当向被辞退的职工支付赔偿金：元。

(一)用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，并通过法定程序辞退职工；

(二)劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(三)用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照，被责令关闭或者辞退职工；

(4)用人单位决定提前解除时辞退员工。

以上信息是我们做的关于员工辞退经济补偿金的会计分录？这个问题的详细回答，所以大家应该知道员工辞退经济补偿金会计分录的做法！对于这种一次性的经济补偿，我们可以允许在一定期限内平均分摊。还可以了解一下员工被辞退要赔偿的情况。