扣除三险一金会计分录,社保公积金抵扣记账

扣除三险一金会计分录的详细说明

在中国，雇主需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，这被统称为“三险一金”。三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险，而一金指的是住房公积金。

企业在发放工资时，需要从员工的薪资中扣除相应的三险一金金额，然后将这些扣款存入到员工的个人账户中，以便将来使用。同时，企业也需要按照法定比例为员工缴纳相应的三险一金。

下面是扣除三险一金会计分录的示例：

示例分录1：员工工资总额为10,000元，扣除三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金）总计为1,000元。

借：职工薪酬 - 10,000元

贷：应付工资 - 10,000元

借：养老保险费 - 300元

借：医疗保险费 - 200元

借：失业保险费 - 100元

借：住房公积金 - 400元

贷：应付工资 - 1,000元

借：养老保险费（单位部分） - 300元

借：医疗保险费（单位部分） - 200元

借：失业保险费（单位部分） - 50元

借：住房公积金（单位部分） - 300元

贷：银行存款 - 850元

示例分录2：雇主按照法定比例为员工缴纳三险一金金额。

借：养老保险费（单位部分） - 600元

借：医疗保险费（单位部分） - 400元

借：失业保险费（单位部分） - 200元

借：住房公积金（单位部分） - 800元

贷：银行存款 - 2,000元

需要注意的是，以上示例中的金额只是用来演示会计分录的，实际金额会根据企业和员工的具体情况而有所不同。同时，根据法规变化和企业政策的调整，相关会计分录可能会有所变动。

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