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企业工资薪资如何核算？
2018-12-27 16:48:32 发布丨 发布者：学乐佳 丨 阅读量：0
内容摘要： 工资薪酬不仅与员工的利益息息相关,也是公司日常运营的一项重要成本。那么企业工资薪资如何核算?下面跟着深圳会计培训小编一起看看!
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工资薪酬不仅与员工的利益息息相关,也是公司日常运营的一项重要成本。那么企业工资薪资如何核算?下面跟着深圳会计培训小编一起看看!
企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。
一、工资结算的原始记录
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
二、应付工资的计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心各个企业必须严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1.计时工资的计算：
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不管各月日历有多少天数，只要职工出满勤，就可以得到相同的标准工资，要是有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30
按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75
推荐阅读：计提福利费怎么做会计分录？
学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。
一、工资结算的原始记录
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
二、应付工资的计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心各个企业必须严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1.计时工资的计算：
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不管各月日历有多少天数，只要职工出满勤，就可以得到相同的标准工资，要是有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30
按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75
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