“现实中，有一些用人单位按照职工实际缴费基数向职工缴纳保险公积金 。
 
 
 
我们的付款基数应该如何计算？确实，有很多单位的人员不清楚 。
 
事实上，我们的支付基数是以雇员的工资总额为基础的 。
 
 
 
一般来说，员工有年缴费基数和月缴费基数 。
 
 
 
月缴费基数很容易计算，即年缴费基数除以12，
 
 
 
 
所以我们的年缴费基数实际上是用人单位上一年或12个月以货币形式支付给职工的工资总额 
 
事实上，我们的工资总额仍然是根据1990年国家统计局关于工资总额构成的文件来计算的 
 
 
 
我们的工资总额可以分为六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和加班工资，以及特殊情况下的工资 
 
 
 
我们对小时工资都没有意见。很多单位直接按月工资计算缴费基数，这是完全错误的 
 
首先，我们的支付基数应该是支付，而不是支付。如果你想计算12个月的工资总额，即使加班费也不能打破，年终奖金也可以 
 
补贴麻烦，主要是指为保证职工工资水平不下降而给予的补贴，或者是对特殊额外劳动的补贴。实际上，它主要与劳动有关 
 
要注意的是，独生子女补贴不包括在内，午餐补贴和交通补贴也不包括在内，而是一些职工保护补贴和物价补贴 
 
 
 
您还需要注意的是，根据国家规定，节假日期间的工资也应作为支付基数计算，如病假工资、独生子女护理假工资等 
 
经过这些计算，我们的年支付基数除以12 
 
如何计算我们的所得税基数
 
 
 
 
我们的员工必须缴纳个人所得税，这也是法律的义务。当然，如果我们低于税收标准，那就没有办法了 
 
 
 
我们的所得税基数不是基于工资或平均工资
 
 
 
 
我们是按照当月工资发放的，工资发放后个人应缴纳社保基金的一部分，作为当月的计税基数 
 
 
 
我们的社保基数是12个月不变的，但不需要纳税 
 
如果我们在当月支付奖金，税基会突然上升。只要超过3500，我们就要交税，这也是国家规定的 
 
如果用人单位不按照国家规定向我们缴纳社保，我们可以投诉或者向劳动监察部门举报，依法维护我们的权益。因为缴费基数高，我们的退休福利也高，所以我们在为自己的未来做规划。”
 
 
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