求职者探求处事的功夫，除去关怀基础的薪资和办公室情况外，还关怀员工的利益报酬，对于计提员工利益费交易，该怎样做会计分录？

　　计提员工利益费会计分录

　　消费职员：

　　借：消费成本

　　       贷：草率员工薪酬———员工利益

　　管理职员：

　　借：管理用度

　　       贷：草率员工薪酬———员工利益

　　出卖职员：

　　借：出卖用度

　　       贷：草率员工薪酬———员工利益

　　散发时：

　　借：草率员工薪酬———-员工利益费

　　       贷：仓库储存现款/银行入款

　　消费成本是消费单元为消费产物或供给劳务而发生的各项消费用度，囊括各项径直开销和创造用度。径直开销囊括径直材料（原材料、扶助材料、备品附件、燃料及能源等）、径直报酬（消费职员的报酬、补助）、其余径直开销（如利益费）

　　“管理用度是指企业为构造和管理企业消费筹备所发生的各项用度。囊括：企业筹建功夫发生的创办费、股东会和行政管理部分在企业的筹备管理中发生的大概应由企业一致承担的公司经费、农会经费、股东会费、词讼费、交易款待费、房产税、车船税、地盘运用税、印花税、本领让渡费等。

　　出卖用度是指企业在出卖进程中所发生的用度。重要囊括保障费、包装费、展出费和告白费、商品培修费、估计产品德量保护丢失、输送费、装卸费等以及为出卖本企业商品而专设的出卖组织的员工薪酬、交易费、折旧费等筹备用度。