会计出纳和劳资的区别-会计出纳与劳资的差异

会计出纳和劳资是企业中六个非常重要的职位，可是两者都与财务或者，但它们的职责和工作内容却有很小的不同。本文将具体点详细介绍会计出纳和劳资的区别。

一、职责不同

会计出纳比较多全权负责企业的财务管理，除了会计核算、账务处理、财务报表编制等工作。而劳资则是你们负责企业的人力资源管理，包括员工薪资算出、社保公积金管理、劳动合同签订等工作。

二、工作内容不同

会计出纳的工作内容通常是财务管理方面的工作，如账目的核对、凭证的制作、报表的编制等。而劳资的工作内容则通常是人力资源管理方面的工作，如员工薪资的计算、社保公积金的管理、劳动合同的签订等。

三、工作性质不同

会计出纳的工作性质一类财务管理，是企业的有用职能部门之一。而劳资的工作性质则都属于人力资源管理，是企业中不可或缺的职能部门之一。

四、工作流程不同

会计出纳的工作流程主要注意是账目的核对、凭证的制作、报表的编制等。而劳资的工作流程则通常是员工薪资的计算、社保公积金的管理、劳动合同的签订等。

五、工作技能不同

会计出纳必须必须具备较为强烈的财务管理能力和专业的会计知识，同样还需要熟练的掌握掌握到财务软件的使用。而劳资则是需要应具备较为强烈的人力资源管理能力和专业的劳动法律知识，同时还要熟练的掌握能够掌握人力资源管理软件的使用。

六、工作目标不同

会计出纳的工作目标是保证企业的财务安全和稳定，确保企业的财务状况良好。而劳资的工作目标则是只要员工的薪资福利和权益，确保员工的合法权益得到保障。

七、工作风险不同

会计出纳的工作风险通常是财务风险，如账目的错误、财务报表的不准等。而劳资的工作风险则比较多是劳动风险，如员工的权益受到侵害、劳动合同的违法等。

八、工作职能不同

会计出纳的工作职能主要是财务管理方面的工作，如会计核算、账务处理、财务报表编制等。而劳资的工作职能则通常是人力资源管理方面的工作，如员工薪水计算、社保公积金管理、劳动合同签订等。

九、工作影响不同

会计出纳的工作影响比较多是对企业财务状况的影响，如账目的错误、财务报表的不详细等。而劳资的工作影响则通常是对员工的生活影响，如员工薪资的计算、社保公积金的管理等。

十、工作重要性不同

会计出纳和劳资在企业中大都非常重要的职位，不过两者的重要性差别。会计出纳的重要性主要可以体现在企业财务管理方面，而劳资的重要性则要注意体现在员工福利和权益方面。

会计出纳和劳资确实都与财务或者，可是两者的职责、工作内容、工作性质、工作流程、工作技能、工作目标、工作风险、工作职能、工作影响和工作重要性也有比较大的不同。企业要依据什么自身的情况来判断是否需要这两个职位，并根据求实际情况来先分配职责和工作内容。