股权激励会计处理方法推荐(股权激励会计处理方法建议)

股权激励是企业也让和尽力挽留优秀人才的不重要手段，又是提高员工积极性和创造力的有效途径。但这，股权激励的会计处理方法一直备受大家的关注争议。本文将推荐一下一种少见合不合理的股权激励会计处理方法，借此为企业提供可以参考。

背景介绍

股权激励是指企业直接发放股票、股票期权、股票可以购买权等，向员工提供一定数量的股权，以激励员工的工作积极性和创造力。股权激励的好处本质，既也可以提高员工的工作热情和忠诚度，又可以不使员工与企业的利益相一致，最大限度地加快企业的发展。

股权激励的会计处理方法

股权激励的会计处理方法要注意有两种：权益法和成本法。权益法是指将股权激励才是一种权益工具，将其冲减股东权益中；成本法是指将股权激励充当一种成本，将其计入利润表中。

权益法的优缺点

权益法的优点在于，能当时的社会股权激励对企业股东权益的影响，从而十分确切地思想活动企业的财务状况。缺点在于，导致股权激励是一种非货币性交易，其价值难以可以确定，容易会造成财务报表的不确定性。

成本法的优缺点

成本法的优点本质，也能思想活动股权激励对企业成本的影响，最大限度地十分清楚地当时的社会企业的经营状况。缺点只在于，因此股权激励是一种非货币性交易，其价值没法确定，不容易可能导致财务报表的不确定性。

推荐的会计处理方法

考虑到权益法和成本法各有优缺点，我们我推荐一种综合考虑的会计处理方法。具体来说，我们个人建议将股权激励才是一种权益工具，将其能计入股东权益中，并在财务报表中写清其价值的不确定性。这样既能反映股权激励对企业股东权益的影响，又能充分判断其价值的不确定性，尽量避免财务报表的不确定性。

具体操作方法

具体操作方法如下：

将股权激励作为一种权益工具，将其冲减股东权益中。

在财务报表中标明股权激励的价值不确定性。

定时查看对股权激励通过估值，以思想活动其求实际价值。

股权激励是企业也让和留的住优秀人才的重要手段，但其会计处理方法一直备受大家关注争议。本文推荐推荐一种综合考虑的会计处理方法，尚未股权激励另外一种权益工具，将其记入股东权益中，并在财务报表中标明其价值的不确定性。这样既能反映股权激励对企业股东权益的影响，又能充分决定其价值的不确定性，尽量减少财务报表的不确定性。