工资计入成本什么会计科目-工资成本的会计科目应该如何计入？

工资是企业成本中的有用组成部分，对于企业来说，如何能计入工资成本是一个非常重要的问题。在会计核算中，工资成本应该是管理费用都有什么会计科目呢？下面我们来详细点研究和探讨一下。

1. 工资成本的定义

工资成本是指企业为员工怎么支付的工资、津贴、奖金、社会保险费等某些费用。工资成本是企业生产经营成本的有用组成部分，真接影响企业的盈利能力和竞争力。

2. 工资成本的计算方法

工资成本的计算方法除了：工资总额、社会保险费、住房公积金、税金等。工资总额和基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。社会保险费以及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。住房公积金是企业为员工缴的住房公积金。税金除开个人所得税、企业所得税等。

3. 工资成本的会计科目

工资成本应该要计入200以内会计科目：

• 借：工资支出
• 贷：银行存款

其中，工资支出是成本类科目，银行存款是资产类科目。

4. 工资支出的核算方法

工资支出的核算方法除开：工资总额、社会保险费、住房公积金、税金等。工资总额应该要明确的员工实际中工资计算出，社会保险费、住房公积金应该明确的国家相关规定的比例算出，税金估计听从税法规定可以计算。

5. 工资支出的计提和支付

工资支出应该听从工资支付周期计提，一般为月度。计提时肯定明确的员工实际工资计算，并计算社会保险费、住房公积金、税金等。全额支付时应该按照计提的金额申请支付给员工，并同时支付社会保险费、住房公积金、税金等。

6. 工资支出的影响因素

工资支出的影响因素除了：员工人数、工资水平、社会保险费率、住房公积金比例、税率等。那些个因素的变化都会对工资支出产生影响。

7. 工资支出的管理方法

工资支出的管理方法以及：确立系统完善的工资管理制度、加强员工考核、提高员工工作积极性、优化人力资源配置等。那些方法也可以比较有效压制工资支出，增加企业的盈利能力。

8. 工资支出的重要性

工资支出是企业成本中的重要组成部分，然后会影响企业的盈利能力和竞争力。合理控制工资支出，这个可以提高企业的效益，增加企业的竞争力。

工资成本估计记入工资支出科目，工资支出的核算方法包括工资总额、社会保险费、住房公积金、税金等，工资支出的管理方法除了建立系统完善的工资管理制度、起到员工考核、增加员工工作积极性、优化人力资源配置等。比较合理再控制工资支出，是可以想提高企业的效益，可以提高企业的竞争力。