费用会计可以兼出纳吗(费用会计是否可以兼任出纳？)

费用会计和出纳是企业财务管理中的两个最重要职位，费用会计要注意专门负责企业的成本核算和费用管理，而出纳则你们负责企业的现金管理和支付结算。很多人会问，费用会计可以不兼出纳吗？这样的问题并不是很简单肯定或全盘肯定，不需要从多个角度来确定。

角度一：工作内容的差异

费用会计和出纳的工作内容有很小的差异。费用会计要掌握成本核算、成本预算、费用分析等知识和技能，都能够比较熟练发挥财务软件参与数据录入和处理。而出纳则是需要必须具备现金管理、支付结算、银行对账等技能，也能非常熟练操作银行系统和支付平台。因此工作内容的差异，费用会计和出纳需要具备什么差别的专业知识和技能，并且兼职工作可能会会引响工作效率和质量。

角度二：工作量的差异

费用会计和出纳的工作量也有很大的差异。费用会计是需要一天对企业的成本进行核算和分析，不需要一次性处理大量的数据和信息，工作量比较好大。而出纳则不需要每天晚上并且现金管理和支付结算，是需要去处理大量的支付单据和银行对账单，工作量也比较比较大。因此工作量的差异，费用会计和出纳必须上缴大量的时间和精力，兼职可能会会可能导致工作质量逐渐下降。

角度三：工作风险的差异

费用会计和出纳的工作风险也有很小的差异。费用会计要对企业的成本通过核算和分析，必须保证数据的准确性和真实性，要不然可能会会影响企业的财务决策和经营效益。而出纳则要管理企业的现金和支付结算，不需要只要全额支付的准确性和安全性，不然可能会会可能导致企业的财务损失和信誉受损。的原因工作风险的差异，费用会计和出纳必须必须具备差别的风险意识和应对策略，兼职很可能会减少工作风险。

角度四：人员配备的考虑

企业在人员配备时要确定到职位的分工和职责，尽量减少职责重叠和职位冲突。要是费用会计兼职出纳，很可能会导致职责叠加在一起和职位冲突，引响工作效率和质量。而，企业在人员配备时要依据什么求实际情况来判断是否需要兼职。

角度五：人员素质的要求

费用会计和出纳也是企业财务管理中的核心职位，不需要必须具备较高的素质和能力。费用会计是需要具备什么财务知识和分析能力，出纳是需要必须具备支付管理和风险控制能力。如果没有一个人既能胜任费用会计的工作，又能胜任出纳的工作，只能证明他的素质和能力较高，可以不确定兼职。

角度六：工作流程的协调

费用会计和出纳在工作流程中要相互协调和另外，确保工作的不平稳和高效稳定。如果不是一个人既兼职做费用会计又可以兼职出纳，肯定会引响工作流程的协调和和，导致工作效率下降。并且，企业是需要据不好算情况来做出决定是否是兼职。

角度七：薪酬待遇的考虑

费用会计和出纳的薪酬待遇也有不大的差异。费用会计的薪酬一般比出纳高，而且费用会计需要具备较高的财务知识和分析能力。如果没有一个人既兼职工作费用会计又可以兼职出纳，很有可能会导致薪酬待遇的不公平，影响大员工的工作积极性和满意度。

角度八：企业规模的考虑

企业规模又是确定费用会计是否需要兼职做出纳的最重要因素。假如企业规模较小，人员配备较低，费用会计和出纳的工作量又不是太大，可以不考虑兼职。但如果企业规模较大，人员配备相对多，费用会计和出纳的工作量较高，好是别兼职做。

费用会计可以不兼出纳，但要依据什么实际中情况来判断。假如企业规模较小，人员配备相对较少，费用会计和出纳的工作量不是什么太大，这个可以确定兼职。但如果企业规模较高，人员配备较容易，费用会计和出纳的工作量会增大，建议不要做兼职。当然了，费用会计和出纳的工作内容、工作量、工作风险、人员配备、人员素质、工作流程、薪酬待遇和企业规模等因素也不需要决定到。