成本会计学工资费用分配,成本会计学中的工资费用分配

你是否曾经考虑过，每个月公司直接支付给你的工资是如何计算的？工资不只是是你的劳动所得，还除开了许多以外的费用，如社保、公积金、税费和。这样的话，那些费用是如何被分配到公司的成本中的呢？这就要要用成本会计学中的工资费用分配。

什么是成本会计学？

成本会计学是一门研究企业成本的学科，主要注意研究企业在生产经营过程中所发生了什么的其它费用，并将这些个费用遵循一定的方法分配到产品或服务上，以备万一可以计算产品或服务的成本。

工资费用分配的意义

工资费用是企业生产经营中不可避免地的一项费用，这对企业而言，正确地分配工资费用是换算产品或服务成本的有用一环。仅有正确的地分配工资费用，才能准地换算产品或服务的成本，进而好地降低成本，增加企业的盈利能力。

工资费用的组成

工资费用比较多除开200元以内几个方面：

• 基本工资
• 津贴、补贴等福利费用
• 社保、公积金等福利费用
• 个人所得税

工资费用的分配方法

工资费用的分配方法主要有以下几种：

• 按照工作时间分配
• 按照工作量分配
• 按照工作质量分配
• 按照工作岗位分配

按照工作时间分配

按照工作时间分配是最常见的一种分配方法，即按照员工实际工作的时间来分配工资费用。这种方法适用于工作时间比较稳定的员工，如办公室职员、工厂工人等。

按照工作量分配

按照工作量分配是按照员工完成的工作量来分配工资费用。这种方法适用于工作量比较明确的员工，如销售人员、生产线上的工人等。

按照工作质量分配

按照工作质量分配是按照员工完成的工作质量来分配工资费用。这种方法适用于需要保证工作质量的员工，如质检员、技术人员等。

按照工作岗位分配

按照工作岗位分配是按照员工所在的岗位来分配工资费用。这种方法适用于不同岗位的员工工作内容和工作量不同的情况，如管理人员、技术人员等。

工资费用分配的注意事项

在进行工资费用分配时，需要注意以下几点：

• 分配方法应该与员工的工作内容相匹配
• 分配方法应该公平合理
• 分配方法应该符合法律法规的规定
• 分配方法应该能够反映员工的工作贡献

工资费用分配是成本会计学中的有用一环，正确的地分配工资费用可以不帮助企业详细地算出产品或服务的成本，使好地控制成本，能提高企业的盈利能力。在参与工资费用分配时，是需要选择比较好的分配方法，并特别注意分配方法的相对的公平合理性和条件法律法规的规定。