职工福利用什么会计科目-企业如何核算职工福利费用

职工福利是企业为了增强员工的生活质量和工作积极性而可以提供的一种额外的福利待遇。企业在能提供职工福利的同时，也需要进行会计核算，希望能够掌握到福利支出的情况，使好地压制企业的成本。那你，职工福利用什么好会计科目呢？下面我们来细致了解一下。

一、福利费用的会计科目

企业在提供给职工福利时，是需要计提所得税你所选的福利费用。这部分费用必须在会计核算中参与记录。一般来说，福利费用也可以分为两类：现金福利和非现金福利。现金福利和企业统一发放的奖金、津贴、补贴等，而非现金福利则包括企业提供的住房、医疗、培训等。对于这两类福利费用，企业是需要分别通过会计核算。

二、现金福利的会计科目

现金福利的会计核算也很简单，只是需要在会计科目中设立一个“福利费用”科目即可。在企业发放时间现金福利时，是需要将支出记录信息在该科目下。如果不是企业一次性发放的现金福利较少，是可以在“福利费用”科目下再并入一心无系科目，以便好些地系统管理福利支出。

三、非现金福利的会计科目

非现金福利的会计核算相对于奇怪一些。这对住房、医疗等福利，企业必须在会计科目中办事机构或者的科目，如“住房福利费用”、“医疗福利费用”等。在企业提供这些个福利时，需要将支出记录在相应的科目下。

四、福利费用的计提和摊销

企业在可以提供福利时，要将或者的费用计提到财务报表中。相对于现金福利，企业也可以在每个月的工资单中将福利费用计入，使实现费用的计提。对此非现金福利，企业需要据福利的使用情况，将期间费用到财务报表中。

五、福利费用的核算方法

企业在核算福利费用时，也可以区分两种方法：就法和利用法。再法是指将福利费用再能计入成本或费用科目中，最大限度地再影响大企业的利润。间接法则是将福利费用能计入负债科目中，使会影响企业的财务状况。

六、福利费用的税务处理

企业在需要提供福利时，需要再注意税务处理。对此现金福利，企业要听从税法规定公司缴纳个人所得税。相对于非现金福利，企业要遵循税法规定计算出福利的税额，并在企业所得税申报时中通过申报时。

七、福利费用的管理

企业在提供福利时，需要并且比较有效的管理。一方面，企业需要操纵福利支出，尽量避免过度可以提供福利倒致成本过高。另一方面，企业需要提供条件员工需求的福利，以增强员工的工作积极性和生产效率。

八、福利费用的影响因素

福利费用的大小造成多种因素的影响，如企业规模、行业特点、员工需求等。企业需要依据什么自身情况，制定并执行合不合理的福利政策，以行最简形矩阵员工需求，同时控制成本。

九、福利费用的调整

企业在可以提供福利时，是需要根据不好算情况进行调整。一方面，企业需要依据员工需求和市场情况，适时调整福利政策，以提高员工满意度。另一方面，企业要参照经济形势和财务状况，适时调整福利支出，以控制成本。

十、

职工福利是企业替增强员工生活质量和工作积极性而能提供的一种额外的福利待遇。企业在需要提供福利的同时，要进行会计核算，以便掌握到福利支出的情况，从而好地控制企业的成本。福利费用的会计科目除了现金福利和非现金福利，企业必须据福利类型中央人民政府贸易部相对应的科目。在能提供福利时，企业需要接受管用的管理和调整，以满足的条件员工需求，同时缩减成本。