期权激励会计账务处理,期权激励的会计处理方法

期权激励是企业让和挽留优秀员工的一种比较普遍，它不但可以激励员工的积极性和创造力，还这个可以想提高企业的竞争力和盈利能力。但，期权激励的会计账务处理更是一项急切的任务，要企业精心设计和合理安排。本文将详细点详细介绍期权激励的会计账务处理，好处企业更合适地管理呀期权激励计划。

期权激励的基本概念

期权激励是指企业向员工可以提供股票期权或股票奖励计划，以正激励员工为企业创造价值。股票期权是指员工在未来是一个时间内以约定价格可以购买公司股票的权利，而股票奖励计划则是指企业就向员工一次性发放公司股票。期权激励的实施是需要企业设计合理的计划，和期权授于条件、期权行权条件、期权行权价格等。

期权激励的会计处理方法

期权激励的会计处理方法主要注意除开两种：权益法和成本法。权益法是指将期权授予斥之对员工的股权投资，通过股权投资的会计处理方法通过处理。成本法是指将期权授予斥之对员工的劳务报酬，听从劳务报酬的会计处理方法进行处理。

权益法的会计处理方法

权益法的会计处理方法是将期权被授予斥之对员工的股权投资，遵循股权投资的会计处理方法参与处理。具体可以说，企业应当在颁授期权时将其视为一项股权投资，通过公允价值计量，并将其按照有关规定资产负债表中的股东权益部分。在员工行权时，企业应当及时将其更视股权投资的减少，同时将员工行权所得的现金视为股东权益的增加。

成本法的会计处理方法

成本法的会计处理方法是将期权授予纳入对员工的劳务报酬，听从劳务报酬的会计处理方法通过处理。具体来说，企业应当在颁授期权时将其斥之一项劳务报酬，明确的公允价值计量，并将其所列利润表中的员工薪酬支出部分。在员工行权时，企业应当及时将其斥之员工劳务报酬的减少，同时将员工行权所得的现金其为现金流动。

期权激励的公允价值计量

期权激励的公允价值计量是期权激励会计处理的核心问题之一。公允价值是指在公开市场上交易的价格，或则是依据什么可靠的市场数据和模型计算出得出的结论的价格。企业应当依据什么公允价值计量期权激励的成本，并将其另外员工薪酬支出或股东权益的增加。

期权激励的会计核算周期

期权激励的会计核算周期是指企业应在在何时计量期权激励的成本。一般而言，企业应当由在期权颁授时计量期权激励的成本，并将其分摊到员工服务期间。员工服务期间是指员工为企业创造价值的时间段，一般为期权授予荣誉日至期权行权日之间的时间段。

期权激励的税务处理

期权激励的税务处理是企业需要考虑的另一个有用问题。一般而言，员工行权所得的收益应当及时其为个人所得税的应税收入，并明确的税法规定交纳个人所得税。企业应当在员工行权时代扣代缴个人所得税，并将其上缴给税务部门。

期权激励的风险管理

期权激励的风险管理是企业是需要重视的另一个问题。一方面，期权激励很可能会对企业的股东权益产生影响，企业应当比较合理设计期权授于条件和行权条件，以会减少对股东权益的影响。另一方面，期权激励可能会对员工有一种激励作用，但也很有可能会对员工照成压力和风险，企业应当由合理安排期权激励计划，以调节平衡员工的利益和企业的利益。

期权激励的会计准则

期权激励的会计准则是企业是需要遵守的重要规定。国际会计准则委员会（IASB）和美国财务会计准则委员会（FASB）分别先发布了《国际财务报告准则》（IFRS）和《美国通用会计准则》（US GAAP），对期权激励的会计处理方法和会计准则进行了规定。企业应当由依据相关会计准则通过期权激励的会计处理和会计报告。

期权激励是企业引起和尽力挽留优秀员工的一种重要的是，但其会计处理和税务处理却一项急切的任务。企业应在合不合理设计期权激励计划，恪守去相关会计准则和税法明文规定，平衡员工的利益和企业的利益，以实现期权激励的的最效益。