如何面试出纳会计,面试技巧：如何筛选出优秀的纳会计候选人

面试会纳会计是企业招聘中非常重要的一个环节，因为纳会计是企业财务管理的核心岗位之一，其工作牵涉到到企业的资金流动、账务管理等最重要内容。而，要如何面试出一位极优秀的纳会计，是每个企业HR需要手中掌握的技能之一。

一、了解应聘者的基本情况

在面试就开始前，HR不需要先知道一点应聘者的基本情况，包括姓名、年龄、学历、工作经验等。这些个信息可以实际简历、应聘者需要填写的表格等途径查看。实际知道一点应聘者的基本情况，这个可以好些地十成把握面试的重点，对于应聘者的特点并且知道回答。

二、了解应聘者的工作经验

在所了解应聘者的基本情况后，HR是需要知道一点应聘者的工作经验，除了我曾经畜牧兽医相关专业过都有哪些工作、工作内容、工作时间等。了解应聘者的工作经验，是可以判断其如何确定应具备相关的工作经验和能力，是否适合我企业的招聘需求。

三、了解应聘者的专业技能

纳会计是一项专业性很强的工作，需要必须具备一定的专业技能。HR不需要提问，清楚应聘者的专业技能，除开会计基础知识、税务知识、财务软件可以使用等。是从打听一下应聘者的专业技能，可以判断其如何确定具备什么相关的专业知识和技能，如何确定能胜任企业的工作。

四、了解应聘者的工作态度

工作态度是一个人的综合素质的体现，又是企业招聘中非常重要的一个方面。HR需要通过提问，所了解应聘者的工作态度，包括对工作的认真程度、工作责任心、团队合作精神等。通过打听一下应聘者的工作态度，可以不确定其是否需要比较适合企业的文化和价值观。

五、了解应聘者的沟通能力

纳会计不需要与企业内外部的各个部门接受沟通，必须必须具备一定的沟通能力。HR要实际提问，了解应聘者的沟通能力，除开口头表达能力、书面表达能力、沟通技巧等。按照打听一下应聘者的沟通能力，可以不可以确定其是否必须具备与他人良好的训练沟通的能力。

六、了解应聘者的解决问题能力

纳会计不需要如何处理各种急切的财务问题，需要应具备一定的解决问题能力。HR必须提问，了解应聘者的解决问题能力，以及分析问题的能力、解决问题的能力、应对突发事件的能力等。是从打听一下应聘者的解决问题能力，是可以推测其是否需要必须具备防范急切问题的能力。

七、了解应聘者的学习能力

纳会计是需要不断学习新的财务知识和技能，是需要应具备一定的学习能力。HR不需要是从提问，打听一下应聘者的学习能力，和学习能力、学习方法、学习态度等。通过知道一点应聘者的学习能力，也可以确认其如何确定拥有不断学习新知识和技能的能力。

八、了解应聘者的职业规划

职业规划是一个人的职业生涯的指引，都是企业招聘中要所了解的一个方面。HR必须通过提问，了解应聘者的职业规划，以及职业目标、职业发展方向、职业规划的详细实施方案等。是从了解应聘者的职业规划，可以判断其有无必须具备与企业常期合作的意愿和能力。

九、

面试纳会计必须从多个方面通过考察，是需要全面清楚应聘者的基本情况、工作经验、专业技能、工作态度、沟通能力、解决问题能力、学习能力和职业规划等方面。只能详细知道一点应聘者的情况，才也能确定其是否比较适合企业的招聘需求。

十、结束语

纳会计是企业财务管理中非常重要的一个岗位，是需要具备什么一定的专业知识和技能。在面试纳会计时，HR必须从多个方面进行多方面了解，各个知道一点应聘者的情况。只有一可以找到一位杰出的纳会计，才也能为企业的财务管理可以提供灵活的支持。