工资由出纳还是会计_出纳和会计哪个负责发放工资？

工资是每个员工最如此关心的问题之一，毕竟它当然有关系到他们的生活质量和工作动力。在公司中，工资的发放涉及到出纳和会计两个部门。那就，工资估计由出纳那就会计来统一发放呢？这是一个值得你去爱研究和探讨的问题。

出纳发放工资的优点

出纳是公司中专门负责现金管理的部门，他们专门负责现金的收支、结算、保管等工作。而，让出纳发放工资有200以内优点：

• 快速高效：出纳熟悉现金管理流程，能够快速准确地发放工资。
• 保密性好：出纳对公司内部的财务信息有高度保密意识，能够保证工资信息的保密性。
• 节省成本：出纳直接发放工资，省去了会计部门的中间环节，节省了一定的成本。

会计发放工资的优点

会计是公司中负责财务管理的部门，他们负责账务处理、财务报表编制等工作。让会计发放工资有以下优点：

• 准确性高：会计对账务处理有专业知识，能够准确地计算工资。
• 规范性好：会计能够按照公司的财务管理制度发放工资，保证工资发放的规范性。
• 监督性强：会计发放工资需要经过多个环节的审核，能够有效监督工资发放的合规性。

出纳发放工资的缺点

让出纳发放工资也存在一些缺点：

• 专业性不强：出纳对财务管理的专业知识相对较少，可能会出现一些错误。
• 安全性差：现金的保管和运输存在一定的风险，容易出现安全问题。
• 缺乏监督：出纳直接发放工资，缺乏其他部门的监督，容易出现违规操作。

会计发放工资的缺点

让会计发放工资也存在一些缺点：

• 速度慢：会计需要按照公司的财务管理制度发放工资，流程较为繁琐，速度相对较慢。
• 成本高：会计发放工资需要经过多个环节的审核，增加了成本。
• 保密性差：会计部门中可能存在泄密的风险，容易影响工资信息的保密性。

让出纳我还是会计发放工资，要据公司的求实际情况来改变。如果公司的工资制度比较简单的，这个可以让出纳发放工资，快速高效；假如公司的工资制度都很紧张，这个可以让会计发放工资，能保证工资发放的及时性和准确性。当然了，毕竟出纳那就会计发放工资，都需要加强内部管理，保证工资信息的保密性合和规性。