出纳交接工作会计刁难-会计故意为难出纳交接工作

出纳交接工作是企业财务管理中非常重要的一环，涉及到企业资金的流转和管理。而现在，在求实际工作中，会计部门经常会故意刁难出纳人员，给出纳交接工作受到不大的困难。下面就来详细点探讨一番一下出纳交接工作中会计故意刁难的问题。

一、会计不及时提供资料

在出纳交接工作中，会计部门负责提供给某些资料，如银行对账单、现金日记账等。而现在，都有点会计经常会担搁提供给这些个资料，会造成出纳根本无法及时能完成交接工作。状况下，出纳必须断的呵斥会计需要提供资料，耗费大量时间和精力。

二、会计提供错误的资料

有点会计在可以提供资料时，每天都直接出现错误，如银行对账单金额不相符合、现金日记账漏记等。这给出纳交接工作带来了太大的麻烦，需要耗费大量时间和精力接受核对资料和抵消。

三、会计故意隐藏问题

都有点会计就是为了遮挡住自己的错误，刚才封印问题。或者，会计在现金日记账中漏记某笔收入或支出，但不告知出纳，可能导致出纳在交接工作中发现自己问题时，要花废更多的时间和精力并且核对和关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定。

四、会计对出纳进行监视

有些会计对出纳接受监视，不停一栏出纳的工作记录和账目，给出纳会造成比较大的压力。这个下，出纳必须时刻保持警惕，避免又出现任何错误。

五、会计对出纳进行挑剔

很是会计对出纳进行极其挑剔，不时一针见血地指出出纳的错误，给出纳会造成不大的压力。那种情况下，出纳不需要保持冷静，组织召开座谈会会计的指导，尽量避免犯虽然的错误。

六、会计不给出纳足够的时间

有点会计在出纳交接工作中不给出纳足够的时间，特别要求出纳在很短的时间内完成工作。情况下，出纳是需要加快工作进度，但也要保证工作的准确性。

七、会计对出纳进行指责

有点会计在出纳交接工作中对出纳接受指责，斥责出纳的错误。那种情况下，出纳需要保持冷静，实地察看会计的指导，尽量避免犯同样的的错误。

八、会计不给出纳足够的支持

些会计在出纳交接工作中不给出纳起码的支持，不不愿意帮出纳解决问题。这个下，出纳必须自己解决问题的方法，需要花废更多的时间和精力。

九、会计不尊重出纳

些会计不谦让出纳，每天都对出纳通过指责和挑剔。这个下，出纳需要保持冷静，不受打扰，郑重成功工作。

十、会计不与出纳进行沟通

有些会计不与出纳参与沟通，不知道一点出纳的工作情况和问题。这种下，出纳必须拒绝与会计并且沟通，解决问题。

出纳交接工作中会计故意为难的问题是太普遍的。出纳不需要保持冷静，诚恳能完成工作，同时也是需要与会计接受沟通，能够解决问题。