会计与出纳如何考核员工-如何对会计和出纳员工进行考核？

在现代企业中，会计和出纳是非常重要的职位。他们负责管理公司的财务，切实保障绝大部分的收入和支出都我得到了妥善的处理。而，这对企业来讲，要如何考核会计和出纳的工作表现是非常重要的。在本文中，我们将研究和探讨如何能考核会计和出纳的员工。

1. 工作效率

会计和出纳的工作需要相同高度的准确性和效率。所以，考核员工的工作效率是非常重要的。企业可以是从系统设置目标和指标来衡量员工的工作效率。或者，可以考核员工一天全面处理的账单数量、一天能完成的工作量、每个星期的出现了错误率等。

2. 财务准确性

会计和出纳的工作要相同高度的准确性。但，考核员工的财务准确性是非常重要的。企业可以不按照检查员工的工作成果来衡量能力员工的财务准确性。例如，可以不全面检查员工如何处理的账单是否清楚、员工是否需要正确地计算了税费等。

3. 团队合作

会计和出纳的工作不需要与各个部门密切沟通。但，考核员工的团队合作能力是非常重要的。企业也可以检查员工与其他部门的沟通情况、员工是否是积极联合团队活动等来绝对标准员工的团队合作能力。

4. 专业知识

会计和出纳的工作是需要水平距离的专业知识。但，考核员工的专业知识是非常重要的。企业这个可以是从检查员工的学历、资格证书、陪训记录等来绝对标准员工的专业知识。

5. 创新能力

会计和出纳的工作不需要不断地改进和创新。而，考核员工的创新能力是非常重要的。企业是可以通过检查员工是否是提出了新的想法、有无数次了新的方法等来衡量能力员工的创新能力。

6. 客户服务

会计和出纳的工作不需要与客户打交道。而，考核员工的客户服务能力是非常重要的。企业这个可以实际检查员工与客户的沟通情况、员工是否是能及时解决客户的问题等来绝对标准员工的客户服务能力。

7. 工作态度

会计和出纳的工作是需要高度的责任感和敬业精神。因此，考核员工的工作态度是非常重要的。企业这个可以检查员工的出勤情况、员工是否是能按时完成工作等来衡量员工的工作态度。

8. 个人发展

会计和出纳的工作要不断地学习和想提高。并且，考核员工的个人发展是非常重要的。企业也可以按照检查员工是否可以参加了培训、员工是否是也能应用到新的知识和技能等来衡量能力员工的个人发展。

考核会计和出纳的员工必须综合考量员工的工作效率、财务准确性、团队合作能力、专业知识、创新能力、客户服务能力、工作态度和个人发展。实际科学的考核体系，企业也可以好地管理和激励员工，提高企业的绩效和竞争力。