会计兼人事还是出纳兼人事-会计与人事兼职或出纳与人事兼职？

当我们在寻找工作时，你经常会见到一些公司在招聘会计兼人事或是出纳兼人事的职位。这两种职位都是需要同时承担责任会计或出纳的工作和人事管理的工作，但它们与有哪些地方不同呢？接下来的，我们将从不同的角度来继续探讨这两种职位的异同点。

工作内容

会计兼人事的工作内容通常以及财务管理、会计核算、税务管理、人事管理等。在财务管理方面，需要专门负责公司的财务收支、账务核算、资金管理等工作；在人事管理方面，不需要负责员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利等工作。而出纳兼人事的工作内容则主要除了现金管理、银行账户管理、人事管理等。在现金管理方面，要负责公司现金收支、银行存取款等工作；在人事管理方面，是需要共同负责员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利等工作。

工作难度

会计兼人事的工作难度要比过低，不需要具备什么相对较大的财务和人事管理能力，同时必须具备什么较高的沟通能力和协调能力。而出纳兼人事的工作难度要比相对较低，要具备基本的财务和人事管理能力，同时不需要具备什么较高的再细心程度和责任心。

薪资待遇

会计兼人事的薪资待遇相对于较高，一般在5k-10k彼此间，详细取决于公司规模和个人能力。而出纳兼人事的薪资待遇要比相对较低，一般在3k-6k之间，具体一点取决于它公司规模和个人能力。

职业发展

会计兼人事的职业发展前景好一点，也可以向财务总监、人事总监等初级职位发展。而出纳兼人事的职业发展前景相对比较窄，一般只有向财务或人事管理方向反展。

工作压力

会计兼人事的工作压力低些减小，要承担相对多的工作任务和责任，同时是需要对于古怪的财务和人事问题。而出纳兼人事的工作压力相对较小，要承当较少的工作任务和责任，同时要对于简单的财务和人事问题。

工作环境

会计兼人事的工作环境一般较为忙碌的时刻，必须长时间靠坐电脑前处理众多工作任务。而出纳兼人事的工作环境要比少见轻松，不需要长时间正坐在柜台前处理特殊现金和银行业务。

职业要求

会计兼人事的职业特别要求较高，要应具备相关的学历和专业知识，同时需要应具备较强的沟通能力和协调能力。而出纳兼人事的职业要求相对于较低，只是需要具备什么基本都的财务和人事管理能力表就行。

职业优劣势

会计兼人事的职业优势在于薪资待遇高、职业发展前景好、工作内容多样多样；职业劣势本质工作压力大、工作环境繁忙、职业具体的要求较高。而出纳兼人事的职业优势在于工作压力小、工作环境很快、职业要求较低；职业劣势本质薪资待遇低、职业发展前景窄、工作内容低些单一。

选择建议

要是你不喜欢挑战和多样化的工作内容，同时拥有相对较大的财务和人事管理能力，这样会计兼人事是一个还好的选择。如果不是你更不太注重工作稳定和轻松，同时拥有基本的财务和人事管理能力，那你出纳兼人事很可能更适合你。

不管你中,选择哪种职位，都要应具备一定的财务和人事管理能力，同时需要具备较高的责任心和心细程度。期望本文能指导你好地知道一点会计兼人事和出纳兼人事这两种职位，为我的职业发展可以提供一些参考。