工资表用出纳还是会计(如何选择工资表处理方式：出纳还是会计？)

工资表是企业管理中不可缺的一部分，它资料记录了员工的工资信息，除了基本工资、津贴、奖金、扣掉项等等。在自己制作工资表时，企业是需要选择类型比较好的人员来负责这项工作。这样，不知道是用出纳还是会计来可以制作工资表呢？下面让他我们来继续探讨一下这些问题。

出纳和会计的职责

在中,选择制做工资表的人员之后，我们是需要先清楚一下出纳和会计的职责。出纳是企业财务部门中的一员，通常负责现金的收付、银行存取款、票据的管理等工作。而会计则是企业财务部门中的核心人员，比较多共同负责企业的财务管理、会计核算、税务申报等工作。

出纳制作工资表的优点

出纳制作工资表的优点在于，出纳清楚企业的现金缓缓流动情况，也能好些地手中掌握员工的实际中工资情况。当然了，出纳是对税务方面的知识也比较好熟悉，能够更合适地去处理好工资税务方面的问题。

出纳制作工资表的缺点

出纳制作工资表的缺点在于，出纳是对会计核算方面的知识相对于相对较少，肯定会又出现一些错误。况且，出纳的工作量都很大，假如同时专门负责自己制作工资表，很有可能会影响不大到那些工作的进展。

会计制作工资表的优点

会计制作工资表的优点本质，会计这对企业的财务状况比较好打听一下，也能好些地完全掌握员工的实际工资情况。此外，会计对此会计核算方面的知识比较熟悉，还能够好地全面处理好工资税务方面的问题。

会计制作工资表的缺点

会计制作工资表的缺点只在于，会计可能会只不过繁琐的工作量而忽略一些细节，可能导致工资表再次出现错误。当然了，会计这对现金流动方面的知识低些较多，很可能会对工资的实际中情况能够掌握太少国家公务员考试综合教材。

出纳和会计共同制作工资表的优点

出纳和会计约定制做工资表的优点只是相对而言，两者各自的优势可以不互相补充，还能够更合适地保证工资表的准确性。况且，两者联合起来可以制作工资表也也能提高工作效率，速度加快可以制作工资表的时间。

出纳和会计共同制作工资表的缺点

出纳和会计达成怎么制作工资表的缺点本质，要进行沟通和协调，如果没有沟通不畅也可以共同协调不好，可能会会造成工资表出现错误。当然了，共同制做工资表也是需要耗去更多的人力和时间成本。

出纳和会计都也可以可以制作工资表，相互有其优点和缺点。要是企业条件允许，这个可以决定出纳和会计共同制作工资表，以至少更好的效果。但，无论是出纳还是会计，都必须应具备一定的专业知识和经验，才能可以保证工资表的准确性和及时性。