出纳加外勤会计好吗_出纳兼职外勤会计是否可行？

出纳和外勤会计是两个相同的职位，但是在某些情况下，将这两个职位胸壁痛站了起来很有可能会带来一些好处。在本文中，我们将探讨出纳加外勤会计的优劣势，并指导您改变是否是肯定将这两个职位胸壁痛。

优势1：节省人力成本

将出纳和外勤会计单独设置成一个职位，可以不省掉公司的人力成本。这是是因为一个人这个可以同时全面处理两个职位的工作，而不必须雇佣两个人。这将减少公司的人力成本，同时也也可以为公司浪费一些时间和精力。

优势2：提高工作效率

将出纳和外勤会计扩展成一个职位，是可以提高工作效率。这是因为一个人这个可以同时全面处理两个职位的工作，而不不需要在等待另一个人结束他们的工作。这将会减少公司的再等待时间，同时也也可以为公司节省一些时间和精力。

优势3：更好的沟通和协作

将出纳和外勤会计单独设置成一个职位，也可以促进更好的沟通和协作。这是而且一个人可以同时一次性处理两个职位的工作，而不不需要与另一个人接受沟通和协作。这将下降公司的沟通成本，同时也是可以为公司节省一些时间和精力。

劣势1：职责过重

将出纳和外勤会计不合并成一个职位，很有可能会使职责过重。这是因为一个人要同时一次性处理两个职位的工作，而这两个职位的工作量很可能不大。这将增强员工的工作压力，很可能会引响他们的工作效率和工作质量。

劣势2：专业知识不足

将出纳和外勤会计合并成一个职位，可能会会使员工的专业知识下降。这是是因为出纳和外勤会计是两个相同的职位，要相同的专业知识和技能。如果不是一个人同时如何处理这两个职位的工作，很有可能会导致他们在特定方面严重缺乏专业知识。

劣势3：风险控制不足

将出纳和外勤会计合并成一个职位，可能会会使风险控制将近。这是是因为出纳和外勤会计是两个有所不同的职位，不需要完全不同的风险控制措施。如果不是一个人同时一次性处理这两个职位的工作，肯定会可能导致他们在某些特殊方面极度缺乏风险控制措施。

将出纳和外勤会计单独设置成一个职位，有其优势和缺点。优势以及节省人力成本、提高工作效率和更好的沟通和协作。劣势包括职责过甚、专业知识不足和风险控制不足以。并且，是否将这两个职位扩展，估计依据公司的具体情况和需求来做出决定。

建议

如果公司要节省人工成本、提高工作效率和更好的沟通和协作，可以决定将出纳和外勤会计单独设置成一个职位。只不过，公司估计必须保证员工的职责绝对不会思虑过重，他们拥有充足的专业知识和技能，而且也能采取适当的风险控制措施。

公司肯定定期评估这些合并职位的效果，并根据需要进行调整。这将有助于确保公司的财务管理和风险控制换取有效的支持和保障。