股票期权激励会计初级_股票期权激励会计初级

股票期权激励会计初级和中级：清楚期权激励计划的基础知识

什么是股票期权激励计划？

股票期权激励计划是一种企业管理，通过向员工提供股票期权来激励员工为企业所创造的更多的价值。企业可以不通过股票期权激励计划也让、挽留和正激励高素质的员工，增强员工的工作积极性和创造性，最终达到提高企业的业绩和市场竞争力。

股票期权激励计划的种类

股票期权激励计划比较多分为两种：非限制修改性股票期权和没限制性股票期权。非限制性股票期权是指员工可以在一定期限内以单独计算价格购买公司股票的权利，而限制修改性股票期权则是指员工需要在一定期限内不满足一定条件后才能参与重大决策去购买公司股票的权利。

股票期权激励计划的会计处理

股票期权激励计划的会计处理必须分为两个阶段：颁授阶段和行权阶段。在授于阶段，企业要确定期权授予的成本，并将其分摊到员工的服务期间。在行权阶段，企业需要去确认员工行权所出现的成本，并将其管理费用当期的成本和费用中。

股票期权激励计划的税务处理

股票期权激励计划的税务一次性处理不需要考虑到到企业处国家和地区的税法规定。在美国，企业不需要信守美国税法规定，据员工行权所出现的收益计算个人所得税和社会保险税。在中国，企业不需要恪守中国税法规定，依据员工行权所再产生的收益换算个人所得税和企业所得税。

股票期权激励计划的风险管理

股票期权激励计划存在地一定的风险，如客户流失、股票价格波动等。企业要会制定最有效的风险管理策略，如合理不设置里期权授予荣誉条件、制定并执行行权规则、组建股票回购机制等，以降低风险。

股票期权激励计划的优缺点

股票期权激励计划的优点是可以不去激励员工为企业凭空创造更多的价值，提高员工的工作积极性和创造性，使能提高企业的业绩和市场竞争力。缺点是需要企业承当一定的成本和风险，如期权颁授成本、员工流失风险、股票价格波动风险等。

股票期权激励计划的实施步骤

股票期权激励计划的实施步骤包括：判断期权授于对象、考虑期权颁授条件、可以确定期权授予数量、考虑期权行权价格、考虑期权行权期限、判断期权行权等。

股票期权激励计划的影响因素

股票期权激励计划的影响因素除开：企业的财务状况、股票市场的情况、员工的素质和数量、企业的战略目标等。企业是需要据自身情况制定出合理不的股票期权激励计划，以达到最适合效果。

股票期权激励计划的未来发展趋势

股票期权激励计划的未来发展趋势是向数字化、智能化、个性化主题方向发展中。企业要借用新技术、新模式、新思维，创新股票期权激励计划的设计和具体实施，以慢慢适应不断的变化的市场环境和员工需求。