工资册由会计还是出纳制表-工资册制作：应由会计还是出纳负责？

工资册是企业管理中的一项重要工作，它记录了员工的工资、奖金、扣除等信息，是员工获得合法权益的重要依据。然而，工资册的制表方式却一直备受争议，有人认为应该由会计制表，有人则认为出纳更适合。那么，工资册到底应该由谁来制表呢？

会计制表的优点

会计制表是目前较为普遍的工资册制表方式，其优点主要有以下几点：

• 专业性强：会计在学习过程中接受了专业的财务知识培训，对于工资核算、税务计算等方面有着更深入的了解，制表时更加准确。
• 法律风险低：会计对于税务法规等法律法规有着更深入的了解，制表时更加规范，避免了因为税务问题而产生的法律风险。
• 适用范围广：会计制表不仅适用于大型企业，也适用于中小型企业，具有较强的通用性。

出纳制表的优点

出纳制表相对于会计制表来说，其优点也是比较明显的：

• 更加灵活：出纳在日常工作中与员工接触更多，对于员工的实际情况更加了解，制表时更加灵活。
• 更加便捷：出纳对于公司的账务情况了解更加全面，制表时可以更加便捷地进行核算。
• 成本更低：相对于会计制表来说，出纳制表的成本更低，对于一些小型企业来说更加适用。

会计制表的缺点

虽然会计制表有着很多优点，但是也存在一些缺点：

• 制表速度慢：会计在制表时需要考虑更多的因素，制表速度相对较慢。
• 成本较高：相对于出纳制表来说，会计制表的成本较高，对于一些小型企业来说可能承担不起。
• 灵活性不足：会计制表相对于出纳制表来说，灵活性不足，对于一些特殊情况的处理可能不够及时。

出纳制表的缺点

出纳制表虽然有着很多优点，但是也存在一些缺点：

• 专业性不足：相对于会计来说，出纳在财务知识方面的专业性不足，制表时可能会出现一些错误。
• 法律风险高：出纳对于税务法规等法律法规了解不够深入，制表时可能会出现一些法律风险。
• 适用范围窄：出纳制表相对于会计制表来说，适用范围较窄，对于一些大型企业来说可能不够适用。

结论

综上所述，会计制表和出纳制表各有优缺点，应根据企业的实际情况来选择适合的制表方式。对于一些大型企业来说，会计制表更加适用；对于一些小型企业来说，出纳制表更加适用。无论是哪种制表方式，都需要保证制表的准确性和规范性，以避免因为工资问题而产生的法律风险。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。