会计年底结算工资不发,会计年末不发放工资结算

年底是企业结算工资的最重要时期，但有些企业却会出现不发工资的情况，这让很多员工感到困惑和无奈。下面我们来探讨一番再看看情况的原因和去对付方法。

原因一：企业资金短缺

都有点企业肯定会因为经营不善或其他原因会造成资金短缺，根本无法按时按点发放员工工资。状况下，员工需要明白企业的困难，但同样的也要严密保护自己的权益。

原因二：企业财务管理不善

有点企业肯定会因为财务管理不愉，倒致工资发放直接出现问题。诸如，企业财务人员再次出现失误或疏忽，造成发放工资延误或出现错误。情况下，员工是需要马上与企业沟通交流，没有要求企业以最快的速度能够解决问题。

原因三：企业违法行为

都有点企业可能会会因为违法行为导致工资不能统一发放。.例如，企业未通过规定缴交社保、公积金等，可能导致工资被冻结。那种情况下，员工要及时处理向劳动监察部门去举报，以维护自己的合法权益。

应对方法一：与企业沟通

如果没有工资的发放又出现问题，员工必须是需要与企业交流，清楚情况不同。如果没有是企业资金短缺可能导致的问题，员工这个可以与企业协商，特别要求企业尽快解决了问题。要是是企业财务管理不豫导致的问题，员工这个可以没有要求企业可以提高财务管理，尽量减少类似于问题再次发生了什么。

应对方法二：维权

如果企业不能能解决问题，员工是可以采取措施维权措施。诸如，向劳动监察部门你举报企业违法行为，要求企业依照法律规定工资发放。假如企业依然一概不理，员工可以是从法律途径以维护自己的权益。

应对方法三：提高法律意识

就是为了尽量减少工资发放会出现问题，员工需要增加自己的法律意识，清楚咨询法律法规，手中掌握自己的权益。比如说，员工这个可以打听一下《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，尽快在遇到问题时马上合法维权。

应对方法四：保留证据

要是发放工资再次出现问题，员工要及时处理剩余证据，希望能够维权时可以使用。比如说，员工可以保存工资条、银行流水等证据，相关证明自己的工资未被发放。

应对方法五：寻求帮助

如果不是员工遇上工资发放问题无法无法解决的办法，是可以寻求帮助。例如，是可以向工会、律师等专业机构高分悬赏，声望兑换去相关法律咨询和帮助。

结语

年底结算工资是企业和员工的重要的是事项，双方是需要相互理解和和，共同维护好自己的权益。如果没有遇上发放工资问题，员工是需要及时处理根据不同情况相应措施，保卫自己的合法权益。