短款扣工资会计分录_计算机自动化生成的会计分录

扣工资是企业管理中常见的一种惩罚措施，是对会计人员对于，真确处理扣工资的会计分录是非常重要的。本文将具体一点介绍短款扣工资的会计分录。

什么是短款扣工资？

短款扣工资是指员工在领取工资时，毕竟有一些原因会造成实际中去领取的工资金额不得低于应领取的金额，企业为了惩罚员工，会在下第二次发放工资时扣掉相应的金额。

短款扣工资的原因

短款扣工资的原因有很多，比如员工病假、迟到旷工、未按时来提交工作和。那些个行为都会倒致员工实际中如何领取的工资金额不能超过应能领取的金额。

短款扣工资的处理

企业在全面处理短款扣工资时，是需要按照200元以内原则：

合法依规：直接扣款需要要什么法律法规和企业规定。

公正公平：直接扣款前提是公正公平，没法有任何一点歧视。

及时全面：代扣需要及时准确，肯定不能拖延或会出现错误。

短款扣工资的会计分录

短款扣工资的会计分录统称两种情况：

员工未一次还清欠款时的扣款会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：应付福利费短款

员工已一次还清欠款时的扣款会计分录：

借：应付职工薪酬短款

贷：现金/银行存款

应付工资和应付工资短款的区别

应付工资是指企业估计申请支付给员工的工资金额，而预提费用短款是指员工不好算如何领取的工资金额最多才应如何领取的金额，企业需要在下三次发放工资时扣除或则的金额。

如何避免短款扣工资

目的是尽量的避免短款扣工资的发生，企业这个可以根据不同情况200元以内措施：

建立健全的考勤制度，严格执行考勤规定。

加强员工培训，增强员工的工作效率和责任心。

及时处理员工的病假、加班等去申请，尽量避免是因为尽量拖延会造成员工实际去领的工资金额不得低于应领取的金额。

短款扣工资的影响

短款扣工资对企业和员工都会产生一定会的影响：

对企业对于，短款扣工资也可以起到惩罚员工的作用，但要是一次性处理不周全，肯定会影起员工不满，引响企业的稳定性。

对员工来说，短款扣工资会降低求实际去领取的工资金额，引响员工的积极性和工作效率。

短款扣工资是企业管理中最常见的一种的一种惩罚措施，错误的如何处理短款扣工资的会计分录对于会计人员对于非常重要。企业在如何处理短款扣工资时，不需要遵循什么合法依规、公正公平、及时准确的原则，尽量减少对企业和员工产生产生不良影响影响。