发工资扣除社保会计凭证,工资发放中扣除社保的会计凭证处理方法

发工资是平均员工最希冀的事情之一，不过在发工资的过程中，可能会会出现扣除社保的情况。这种问题这些是比较好疑惑不解的，下面我们来认真了解一下发工资扣除相应社保会计凭证的相关知识。

什么是社保？

社保是指社会保险，是国家为保障人民都差不多生活和社会保障而制度的一种社会保险制度。社保除开养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，社保是由国家统一规定的，平均人都肯定按照规定交纳社保。

为什么要扣除社保？

扣除相应社保是就是为了保障员工的权益，又是法律规定的。遵循国家的规定，雇主必须为员工缴纳社保，而员工也需要遵循规定缴社保。这样一来，员工在退休、感冒发烧、失业等情况下都还能够能得到你所选的保障。

社保扣除的种类

社保扣除分为两种：企业部分和个人部分。企业部分是由雇主承担全部的，个人部分是由员工承担全部的。具体来说，企业部分和养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，个人部分和养老保险、医疗保险和失业保险。

社保扣除的计算方法

社保扣除相应的计算方法是依据什么员工的工资基数来计算的。缴纳基数是指员工的工资收入，但在计算工资基数时，要扣掉一些项目，比如说住房公积金、个人所得税等。具体一点的计算方法是可以相关参考国家的相关规定。

社保扣除的会计凭证

社保扣掉的会计凭证以及两个部分：企业部分和个人部分。企业部分的会计凭证是借记社保费用，贷记至于社保款项；个人部分的会计凭证是借记应扣个人社保款项，贷记个人工资。

社保扣除的注意事项

在接受社保扣取时，需要再注意100元以内几点：

• 按照国家的规定进行扣除，不得随意变动。
• 及时缴纳社保，不得拖欠。
• 保留好相关的会计凭证，以备查验。

社保扣除的好处

社保扣除虽然会减少员工的实际收入，但是它也有一些好处：

• 保障员工的权益，让员工在退休、生病、失业等情况下得到相应的保障。
• 提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
• 提高企业的社会形象，增强企业的社会责任感。

社保扣除是一项必要的制度，它这个可以保障员工的权益，提高员工的福利待遇，同时也也可以提高企业的社会形象。在通过社保扣除时，不需要按照国家的规定进行，及时缴，保留好相关的会计凭证。