不是会计发工资违法-非会计人员发放工资是否违法？

不是会计发工资违法？这是一个很常见的误解。但是，并非会计发放工资的确不合法，只不过假如不不违背相关法规和规定，可能会独自面对严重点的法律后果。下面，我们来认真了解一下那个问题。

什么是工资？

工资是指用人单位听从劳动合同约定向劳动者怎么支付的报酬。工资除了基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的报酬。

谁有权发放工资？

用人单位无权发放工资。用人单位可以不指派会计或则那些专业人员来去处理工资发放事宜，但用人单位对工资的发放负有到最后责任。

如何保障工资发放的合法性？

替可靠工资发放的合法性，用人单位估计尊守查找法律法规和规定，除开《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。具体措施除了：

• 建立健全工资管理制度；
• 按照劳动合同约定及时足额支付工资；
• 遵守最低工资标准；
• 按照国家规定缴纳社会保险费；
• 保护劳动者的合法权益。

不遵守相关法规会面临什么后果？

如果用人单位不遵守相关法规和规定，会面临以下后果：

• 被劳动监察机构处以罚款；
• 被劳动仲裁机构或法院判决支付赔偿金；
• 被列入失信被执行人名单；
• 影响企业信誉度。

如何保护劳动者的权益？

为了保护劳动者的权益，劳动者可以采取以下措施：

• 要求用人单位按时足额支付工资；
• 要求用人单位提供工资清单和社保缴纳证明；
• 向劳动监察机构投诉；
• 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

如何避免工资纠纷？

为了避免工资纠纷，用人单位和劳动者可以采取以下措施：

• 建立健全工资管理制度；
• 签订明确的劳动合同；
• 及时沟通解决问题；
• 遵守相关法规和规定。

也不是会计发放工资并不不算违法，可是如果不是不尊守相关法规和规定，就会独自面对极为严重的法律后果。用人单位和劳动者都应该是打听一下咨询法律法规和规定，保障工资发放的合法性，避免工资纠纷的发生。