工资预支会计分录,工资预支的会计分录

你是否曾经的遇上过这样的情况：月底了，工资还没有发，但是你却急用钱。这时候，公司可能会给你需要提供工资预借的服务。那就，工资借支会计分录是什么呢？下面我们来一起清楚一下。

什么是工资预支？

工资预借是指公司在都正常发放工资以前，延后给员工直接发放部分工资的行为。通常情况下，工资提前预支的金额是员工当月工资的一部分。

工资预支的目的

工资预支的目的是为了解决员工急需用钱的问题，同时也也可以增强员工的工作积极性和生产效率。

工资预支的计算方法

工资提前预支的计算方法常见是依据员工当月工资基数的一定比例来可以计算。例如，公司相关规定工资预借金额为当月应发工资的50%。

工资预支的会计分录

工资预支的会计分录和两个方面：预付账款和应付工资。

预付账款的会计分录

预付账款是指公司提前给员工发放的工资预支款项。预付账款的会计分录为：借：预付账款；贷：银行存款。

应付工资的会计分录

应付福利费是指公司应该在正常了发放工资时给员工的工资款项。应付工资的会计分录为：借：工资支出；贷：应付职工薪酬。

工资预支的影响

工资借支会影响主要注意体现出来在两个方面：资金流和财务报表。

资金流的影响

工资提前预支会对公司的资金流会造成一定的影响。而且公司提前一两天给员工一次性发放了部分工资，所以我公司的银行账户中的资金会下降。

财务报表的影响

工资借支会对公司的财务报表会造成一定的影响。因为工资借支都属于预付账款，所以才会在资产负债表中可以体现。同时，工资借支也会在利润表中体现出来，影响不大公司的净利润。

工资借支是一种为员工提供的服务，都能够可以解决员工急需用钱的问题。工资提前预支的会计分录和预付账款和应付工资。工资预借会对公司的资金流和财务报表导致一定的影响。