支付实习生劳务费会计分录(支付实习生劳务费的会计分录)

申请支付实习生劳务费是企业在雇佣实习生时必须支付的费用，这对企业来说，怎么真确全面处理怎么支付实习生劳务费的会计分录是非常重要的。本文将为大家介绍直接支付实习生劳务费的会计分录，好处企业正确处理这一费用。

什么是支付实习生劳务费？

全额支付实习生劳务费是企业在雇佣实习生时要申请支付的费用，除开实习生的工资、社保、公积金等。实习生的工资一般比开始员工的工资低，可是企业必须为实习生申请支付社保和公积金等费用。

支付实习生劳务费的会计分录

申请支付实习生劳务费的会计分录除开以下几个方面：

1. 实习生工资的会计分录

企业是需要为实习生申请支付工资，这部分费用需要计入企业的成本。因此，实习生工资的会计分录估计是：

借：劳务费

贷：银行存款

2. 实习生社保的会计分录

企业要为实习生支付社保费用，这部分费用也是需要计入企业的成本。而，实习生社保的会计分录应该要是：

借：劳务费

贷：社保费用

3. 实习生公积金的会计分录

企业需要为实习生申请支付公积金费用，这部分费用也需要记入企业的成本。并且，实习生公积金的会计分录应该要是：

借：劳务费

贷：公积金费用

4. 实习生个税的会计分录

企业是需要为实习生扣款个税，这部分费用不记入企业的成本。但，实习生个税的会计分录肯定是：

借：个人所得税

贷：银行存款

5. 实习生其他费用的会计分录

除此之外上述费用外，企业还必须为实习生申请支付其余费用，如交通费、餐费等。这部分费用是需要依据什么求实际情况通过会计分录。

6. 实习生费用的核算

企业在核算实习生费用时，需要将实习生费用明确的完全不同的项目通过分类，如工资、社保、公积金、个税、其余费用等。这样的是可以好地打听一下实习生费用的构成，方便企业并且管理和再控制。

7. 实习生费用的纳税

企业在纳税时，要将实习生费用纳入计划当期的成本费用中。如果没有实习生费用远远超过了一定比例，企业还不需要缴纳所得税。

8. 实习生费用的管理

企业在管理实习生费用时，需要建立起完善的管理制度，除开实习生的招聘、培训、考核、离职等方面。同时，企业还需要与实习生签订合同，比较明确双方的权利和义务。

怎么支付实习生劳务费的会计分录是企业在雇佣实习生时必须处理的重要问题。企业是需要据实际情况，正确处理实习生费用的会计分录，并确立完善的管理制度，以确保实习生费用的合理性和规范度。