工资要进什么会计科目-工资应该记在哪个会计科目下？

工资是企业的一项重要的是支出，这对企业的财务管理对于，正确的去处理工资的会计科目是更是重中之重的。在这篇文章中，我们将继续探讨工资应该进哪些会计科目，以解决企业正确如何处理工资支出。

1. 基本工资

基本工资是员工每月固定的工资收入，肯定直接进入会计科目“工资支出”中的“基本工资”科目。这种科目大多数是贷方科目，是因为它是企业的支出。

2. 绩效工资

绩效工资是依据什么员工的工作表现和绩效评估而直接发放的奖励，应该再次进入会计科目“工资支出”中的“绩效工资”科目。这样的科目大多数也贷方科目。

3. 奖金

奖金是依据什么员工的表现或企业的业绩而统一发放的额外奖励，估计进入会计科目“工资支出”中的“奖金”科目。这个科目大多数确实是贷方科目。

4. 补贴

补贴是企业为员工可以提供的额外福利，如餐补、住房补贴等，应该要进入会计科目“工资支出”中的“补贴”科目。这些科目通常都是贷方科目。

5. 社会保险费

企业为员工公司缴纳的社会保险费，如养老保险、医疗保险等，应该要刚刚进入会计科目“应付工资”中的“社会保险费”科目。这个科目正常情况是借方科目，而且它是企业的长期负债。

6. 住房公积金

企业为员工缴纳的住房公积金，应该是再次进入会计科目“应交税费”中的“住房公积金”科目。这个科目正常情况都是借方科目。

7. 所得税

企业应该为员工公司缴纳的所得税，应该要再次进入会计科目“应付福利费”中的“所得税”科目。那个科目大多都是借方科目。

8. 其他福利费用

除开上列科目外，企业还肯定为员工提供那些福利，如健身卡、年度旅游等，这些个费用应该刚刚进入会计科目“工资支出”中的“其余福利费用”科目。那个科目常见又是贷方科目。

以上是关于工资肯定进都有什么会计科目的介绍。正确的处理工资的会计科目是可以帮助企业更合适地管理财务，尽量的避免直接出现错误和漏洞。希望这篇文章对您极大帮助。