计提效益工资会计分录(如何记账计提效益工资？)

计提效益工资是企业是为激励员工，想提高员工的工作积极性和工作效率而根据不同情况的一种措施。这种措施不但也可以激励员工，增强员工的工作积极性和工作效率，还可以不想提高企业的绩效。在这篇文章中，我们很快就会再讨论计提效益工资的会计分录。

什么是计提效益工资？

计提效益工资是企业就是为了激励员工，想提高员工的工作积极性和工作效率而采取什么措施的一种措施。计提效益工资是据员工的工作绩效来可以计算的，员工的工作绩效越好，计提的效益工资就越高。

计提效益工资的好处

计提效益工资的好处是显而易见的。计提效益工资可以不激励员工，增强员工的工作积极性和工作效率。计提效益工资是可以能提高企业的绩效，是因为员工的工作绩效越好，企业的绩效就越好。

计提效益工资的会计分录

计提效益工资的会计分录是一种特殊的方法的会计分录，它是参照员工的工作绩效来算出的。计提效益工资的会计分录除了两个部分：计提部分和支付部分。

计提部分的会计分录

计提部分的会计分录是指企业参照员工的工作绩效计算出的效益工资。计提部分的会计分录和借记效益工资支出账户和贷记计提效益工资准备账户。

支付部分的会计分录

支付部分的会计分录是指企业实际怎么支付给员工的效益工资。支付部分的会计分录以及借记计提效益工资准备账户和贷记银行存款账户。

计提效益工资的会计处理流程

计提效益工资的会计处理流程除了以下几个步骤：

根据员工的工作绩效可以计算出效益工资；

将计算出的效益工资能计入计提效益工资准备账户；

将计提效益工资准备账户的余额转入效益工资支出账户；

将求实际直接支付给员工的效益工资从计提效益工资准备账户中扣除；

将扣除后的余额转入银行存款账户。

计提效益工资的注意事项

计提效益工资的注意事项除开200元以内几点：

计提效益工资可以依据员工的工作绩效来算出；

计提效益工资必须在会计期间内坏帐准备；

计提效益工资需要在下一个会计期间内直接支付给员工；

计提效益工资可以遵循相关法律法规和企业规定并且计算出和支付。

计提效益工资是企业就是为了激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率而根据不同情况的一种措施。计提效益工资的会计分录除开计提部分和支付部分。计提效益工资的会计处理流程除开计算效益工资、计提效益工资、支付效益工资等步骤。计提效益工资的注意事项除了可以计算、计提、直接支付等方面。企业在计提效益工资时，要恪守去相关法律法规和企业法律规定，以保证计提效益工资的合法性和规范度。