计提工资做预算会计分录吗-预算编制中的工资计提会计分录操作

计提工资是企业在你是哪月末需要做的一项最重要工作，它不仅仅涉及到员工的工资发放，还当然有关系到企业的财务预算和会计分录。那就，计提工资做预算会计分录吗？下面我们来一起探讨一下。

什么是计提工资？

计提工资是指企业在你是哪月末根据员工的工作时间、工作量、工作效果等因素，遵循约定的工资标准计算出出应支付员工的工资，并在财务会计中做出你所选的凭证，将其他应付款能计入当期的费用，以便于日后财务部门参与预算和管理。

计提工资与预算的关系

计提工资是企业财务预算的有用组成部分，它真接影响到企业的经营成本和利润水平。在制定并执行财务预算时，企业不需要据实际中情况，合算分析和预测员工的工资支出，并将其全部纳入到预算中，以便于日后对企业的财务状况并且比较有效的管理和压制。

计提工资的会计分录

计提工资的会计分录包括两个方面，一是计提工资的借方会计分录，二是计提工资的贷方会计分录。

计提工资的借方会计分录

计提工资的借方会计分录是指企业在各个月末依据员工的工作时间、工作量、工作效果等因素，通过约定的工资标准计算出应付给员工的工资，并将其冲减当期的费用中。其会计分录为：借：工资支出贷：预提费用。

计提工资的贷方会计分录

计提工资的贷方会计分录是指企业在每个月末将其他应付款计入到当期的负债中。其会计分录为：借：预提费用贷：银行存款。

计提工资的注意事项

在计提工资的过程中，企业要尽量100元以内几点：

• 应按照约定的工资标准计算出应付给员工的工资；
• 应及时将应付工资计入到当期的负债中；
• 应注意员工的社保、公积金等相关问题。

计提工资的优缺点

计提工资的优点是可以不及时反映企业的不好算经营状况，利于增强企业通过财务预算和管理。缺点是是需要承受一定的人力、物力和财力，同时也必然一定的会计风险。

计提工资是企业财务预算和管理的有用组成部分，要企业在日常经营中认真地对待。期望本文能够对大家有了帮助。