计提工资是出纳做还是会计_出纳和会计谁负责计提工资？

你如何确定我曾经平时工作中遇上过计提工资的问题？这些问题到底是是由出纳肯定会计来处理呢？这是一个值得去爱探讨探讨的话题。在本文中，我们将研究和探讨计提工资的定义、计提工资的流程、计提工资的处理在内出纳和会计在计提工资中的角色。

什么是计提工资？

计提工资是指企业在某个会计期间内也再一次发生但业已全额支付的工资费用，必须在财务报表中进行计提。计提工资是企业会计核算中的一项重要的是工作，它是可以当时的社会企业的虚无飘渺经济状况。

计提工资的流程

计提工资的流程大多数除了以下几个步骤：

• 确定计提工资的时间范围
• 计算计提工资的金额
• 录入计提工资的凭证
• 审核计提工资的凭证
• 在财务报表中反映计提工资的金额

出纳和会计在计提工资中的角色

出纳和会计在计提工资中扮演着不同的角色。

出纳的角色

出纳是企业财务管理中的重要角色，他负责企业现金的收付、存储和管理。在计提工资中，出纳的主要职责是：

• 根据员工的工资表，计算本期应计提的工资费用
• 编制计提工资的凭证，并提交给会计审核

会计的角色

会计是企业财务管理中的核心角色，他负责企业的财务核算和报表编制。在计提工资中，会计的主要职责是：

• 审核出纳编制的计提工资凭证
• 在财务报表中反映计提工资的金额

计提工资的处理

计提工资的处理正常情况有两种：

直接法

就法是指将计提工资就能计入当期的成本或费用中。那样的处理都很简单的，可是很有可能会可能导致财务报表中的成本或费用温度过高。

间接法

利用法是指将计提工资先记入负债中，然后再在情报营的会计期间中逐步降低转化成为成本或费用。这样的处理也很急切，只不过也可以更准确地当时的社会企业的神秘经济状况。

计提工资是企业会计核算中的一项有用工作，它可以当时的社会企业的假的经济状况。在计提工资中，出纳和会计扮演着相同的角色，他们需要密切合作，切实保障计提工资的准确性和及时性。计提工资的处理有就法和一定程度法两种，企业也可以依据自身情况中,选择适合我自己的处理。