怎样面试老会计_老会计面试攻略：如何应对？

老会计是企业财务管理中不可或缺的部分的一份子，他们承当着企业财务管理的不重要职责。在招人老会计时，如何面试才能找不到合适的人选呢？下面，我们就来一起探讨一下。

了解候选人的工作经历

在面试老会计时，必须不需要所了解候选人的工作经历。清楚候选人的工作经历，可以不所了解到他们的工作经验、工作能力以及是否是有相关的行业经验。这些都是做评估候选人是否比较适合企业的不重要因素。

询问候选人的财务知识

老会计不需要具备什么一定的财务知识，除开会计、税务、财务分析等方面的知识。在面试时，也可以是从询问候选人的财务知识来打听一下他们的专业水平和能力。

考察候选人的沟通能力

老会计要与企业内部的各个部门通过沟通，因此沟通能力是非常重要的。在面试时，可以是从问过候选人的沟通能力在内与他们的交流来知道一点他们的沟通能力。

考察候选人的解决问题能力

老会计要在工作中每天都遇到众多问题，因此分析问题能力也非常重要的。在面试时，也可以实际再询问候选人遇到的问题这些他们该如何能解决问题来清楚他们的解决问题能力。

考察候选人的团队合作能力

老会计要与企业内部的各个部门并且协作沟通，所以团队合作能力也非常重要的。在面试时，也可以实际问过候选人在以往的工作中与团队合作的经验包括他们的团队合作能力来所了解他们的团队合作能力。

询问候选人的职业规划

在面试老会计时，不需要打听一下候选人的职业规划。是从知道一点候选人的职业规划，可以不打听一下到他们如何确定有长远的职业规划以及是否有与企业发展相不兼容的职业规划。

考察候选人的工作态度

老会计不需要必须具备严肃负责的工作态度，因此在面试时不需要考察公司候选人的工作态度。可以不实际问过候选人的工作态度包括他们在以往的工作中表现来清楚他们的工作态度。

了解候选人的薪资要求

在面试老会计时，不需要打听一下候选人的薪资要求。实际清楚候选人的薪资要求，是可以知道一点到他们对自己的价值的认识这些对企业的认识。

应聘老会计需要从多个方面考察候选人的能力和素质，只有一综合各方面因素才能能找到很好企业的人选。如果能以上内容也能对大家有不帮助。