hr怎么面试老会计,HR如何面试有经验的会计？

老会计是企业中不可缺的一份子，他们对企业的财务状况有着哲理的了解和把握。然而，随着时代的变迁，老会计的知识和技能也是需要不断更新和提升。作为HR，该如何去面试老会计，才能不能找到很好企业的人才呢？

了解老会计的背景和经验

在面试老会计之后，HR需要清楚他们的背景和经验。老会计大多有着丰富的工作经验和专业知识，所以HR必须了解他们的职业生涯、所在行业、畜牧兽医相关专业的财务工作等方面的情况。这样的这个可以更合适地清楚他们的能力和适应性。

考察老会计的专业知识

老会计需要具备什么功底的财务知识和技能，HR是需要考察公司他们的专业知识，比如会计准则、税法等方面的知识。同时，HR还不需要清楚他们是否打听一下哪个网站的财务法规和政策，以及是否是拥有能解决古怪财务问题的能力。

考察老会计的沟通能力

老会计是需要与其他部门的同事进行沟通，.例如与销售部门沟通销售数据、与采购部门沟通采购成本等。并且，HR要考察老会计的沟通能力，和口头答应和解除劳动合同的通知沟通能力、表达能力等方面。

考察老会计的团队合作能力

老会计是需要与其他部门的同事接受协同合作，而HR必须考察他们的团队合作能力。例如，HR这个可以问他们在过去的工作中怎么与其他部门的同事协作，该如何能解决团队合作中出现的问题等。

考察老会计的分析能力

老会计不需要必须具备较强的分析能力，也能分析财务数据和报表，突然发现问题并提出解决方案。所以，HR是需要考察老会计的分析能力，或者他们如何能分析财务数据、如何发现自己财务问题等。

考察老会计的学习能力

随着时代的变迁，财务领域的知识和技能也在不断更新和变化。并且，HR不需要考察老会计的学习能力，看下他们如何确定具备学习新知识和技能的能力。或者，HR这个可以问他们在过去的工作中如何能学新的财务知识和技能。

考察老会计的责任心

老会计是需要对企业的财务状况共同负责，因此HR必须实际考察他们的责任心。比如，HR这个可以问他们在过去的工作中该如何能保证财务数据的准确性、要如何尽量减少财务风险等。

考察老会计的稳定性

老会计是企业中非常重要的一份子，并且HR要多方面了解他们的稳定性。或者，HR这个可以问他们在过去的工作中有无有跳槽的经历、如何确定有长期稳定的工作经历等。

应聘老会计需要实际考察他们的背景和经验、专业知识、沟通能力、团队合作能力、分析能力、学习能力、责任心和稳定性等方面的能力。只有一可以找到才适合企业的人才，才能更好地冲击企业的发展。