核算工资的会计科目(会计科目：核算工资)

核算工资是企业日常运营中不可或缺的一项工作，它不属于到员工的薪资、社保、公积金等方面，是对企业的财务管理极其关键。在核算工资的过程中，会计科目起着至关重要的作用，下面我们就来认真了解一下核算工资的会计科目。

工资总额

工资总额是指企业为员工全额支付的彻底薪资，除开基本工资、津贴、奖金、加班费等。在会计科目中，工资总额一类“应付职工薪酬”科目，它反映了企业估计支付给员工的完全薪资。

个人所得税

个人所得税是指个人所得的一种税收，也员工工资中前提是要扣取的一项。在会计科目中，个人所得税一类“应交税费”科目，它反映了企业肯定缴纳的个人所得税。

社会保险费

社会保险费是指企业为员工公司缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在会计科目中，社会保险费属于什么“应付工资”科目，它反映了企业应该是为员工缴交的社会保险费用。

住房公积金

住房公积金是指企业为员工交纳的住房公积金，它是员工购房的最重要资金来源。在会计科目中，住房公积金属于什么“应付职工薪酬”科目，它反映了企业应该要为员工缴的住房公积金。

福利费用

福利费用是指企业为员工提供的某些福利，和健康体检、员工旅游、节日礼品等。在会计科目中，福利费用不属于“管理费用”科目，它反映了企业为员工需要提供福利的成本。

劳务费用

劳务费用是指企业向外部劳务提供者支付的费用，除了临时工、派出工等。在会计科目中，劳务费用一类“管理费用”科目，它反映了企业向外部劳务提供者直接支付的费用。

工会经费

工会经费是指企业为工会能提供的经费，应用于工会活动和员工福利。在会计科目中，工会经费都属于“管理费用”科目，它反映了企业为工会能提供的经费。

其他应付款

预付账款是指企业为员工直接支付的其余费用，除开补贴、奖励、补偿等。在会计科目中，其他应付款都属于“其他应付款”科目，它反映了企业为员工怎么支付的别的费用。

以上应该是会计科目工资的会计科目，企业在并且核算工资时，要依据什么实际情况进行科目的设置和核算，以切实保障财务管理的准确性和规范性。