工资待遇所得会计科目(工资待遇所得的会计科目分析)

工资待遇是各个员工最为了解的问题之一，它直接关系到员工的生活质量和工作积极性。而是对企业来讲，工资待遇都是一项重要的是的成本支出。所以，错误的如何处理工资待遇所得的会计科目，相对于企业的财务管理极为关键。

工资待遇所得的会计科目

工资待遇所得是指员工在企业工作所我得到的报酬，和基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。在会计科目中，工资待遇所得比较多涉及以上几个科目：

应付工资

其他应付款是指企业应在申请支付给员工的工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。企业应当听从劳动合同或则规章制度承诺的工资标准，及时按期支付地支付应付工资。

社会保险费

社会保险费是指企业遵循国家规定应缴的社会保险费用，和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。企业应当及时听从国家明文规定的缴费比例及时按时足额地交纳社会保险费。

住房公积金

住房公积金是指企业按照国家规定应在缴的住房公积金，作用于员工买房、出租房子等住房用途。企业应当由按照国家法律规定的缴费比例及时足额地公司缴纳住房公积金。

个人所得税

个人所得税是指员工从企业我得到的其它所得，按照国家规定应缴的税款。企业应当及时按照国家规定的税率及时足额地代扣代缴个人所得税。

其他应付款

应付账款是指企业应支付给员工的以外款项，和年终奖、节日福利、加班费等。企业应当由明确的劳动合同或者规章制度双方约定的标准及时按期地怎么支付其他应付款。

工资待遇所得的会计处理

在会计处理中，工资待遇所得通常比较复杂以上几个方面：

计提应付工资

企业应当及时通过月度或是季度计提预提费用，以上级主管部门企业应在怎么支付给员工的工资总额。计提应付职工薪酬的会计科目为“应付职工薪酬”。

计提社会保险费和住房公积金

企业应当及时遵循月度或则季度计提社会保险费和住房公积金，以具体地企业应在缴的社会保险费和住房公积金总额。计提社会保险费和住房公积金的会计科目为“社会保险费”和“住房公积金”。

代扣代缴个人所得税

企业应在明确的国家明确规定代扣代缴员工的个人所得税，以思想活动员工应缴交的税款。代扣代缴个人所得税的会计科目为“应交税费”。

支付工资待遇

企业应当及时遵循劳动合同的或规章制度承诺的标准及时及时支付地直接支付工资待遇，以思想活动企业换算申请支付的工资总额。怎么支付工资待遇的会计科目为“银行存款”。

结算工资待遇

企业应在听从月度或则季度结算工资待遇，以思想活动企业实际申请支付的工资总额和应当及时交纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税总额。结算工资待遇的会计科目为“应付工资”、“社会保险费”、“住房公积金”和“应交税费”。

工资待遇所得的影响因素

工资待遇所得的大小受到多种因素的影响，以及企业规模、行业特点、员工素质、市场需求等。因此，企业应当由参照不好算情况合理考虑工资待遇标准，以能保证员工的生活质量和工作积极性。

工资待遇所得的管理措施

为了绝对的保证工资待遇所得的合理性和公正性，企业应进一步健全的工资管理制度，除了工资核算、工资一次性发放、工资调整等方面的规定。同时，企业应当起到对工资待遇所得的监督和检查，及时发现和改嘛不合理的情况。

真确一次性处理工资待遇所得的会计科目，是对企业的财务管理更是重中之重。企业应当依据求实际情况合理确定工资待遇标准，建立完善的工资管理制度，起到对工资待遇所得的监督和检查，以只要员工的生活质量和工作积极性。