会计法中怎样计提工资-会计法中如何计提工资

在企业的日常经营中，工资是必不可少的一项支出。就是为了只要企业的财务稳定，会计法规定了一三个系列计提工资的规定。那么，会计法中怎样才能计提工资呢？下面就来全面了解一下。

什么是计提工资？

计提工资是指企业听从法律规定和合同约定，将员工应得的工资费用在当期去确认为费用，而不是在员工求实际如何领取工资时去确认为费用。这样的话做的目的是为了只要企业财务报表的真实性和准确性。

计提工资的方法

计提工资的方法有两种，分别是现金法和权责法。

现金法是指企业在员工不好算领取工资时确认为费用，适用于企业规模较小、财务管理特有简单点情况。

权责法是指企业在员工工作期间去确认为费用，范围问题于企业规模较小、财务管理相对紧张的情况。

计提工资的核算

计提工资的核算是需要特别注意200元以内几点：

1.应当及时遵循法律规定和合同约定计算员工的工资；

2.应听从税法规定直接扣除个人所得税等相关税费；

3.应当及时听从劳动法规定支付社会保险费用；

4.应当由按照企业内部管理制度执行工资核算和一次性发放程序。

计提工资的会计分录

计提工资的会计分录应明确的200元以内并且：

借：工资支出

贷：其他应付款

借：应付工资

贷：银行存款

计提工资的影响因素

计提工资的影响因素主要有以上几点：

1.员工工资水平的变化；

2.税法、劳动法等法律法规的变化；

3.企业内部管理制度的变化；

4.企业经营状况的变化。

计提工资的注意事项

计提工资要再注意100元以内几点：

1.应当由遵循法律规定和合同约定计算员工的工资；

2.应遵循税法规定扣除相应个人所得税等相关税费；

3.应当及时遵循劳动法规定全额支付社会保险费用；

4.应当由通过企业内部管理制度执行工资核算和发放程序。

计提工资的优缺点

计提工资的优点是这个可以可以保证企业财务报表的真实性和准确性，同时也可以不能提高企业的财务管理水平。

计提工资的缺点是会提高企业的财务管理成本，同时也会影响企业的现金流量。

计提工资是企业财务管理中的重要环节，需要企业遵循法律规定和合同约定接受核算和直接发放。同时，企业也要根据自身情况你选更适合的计提工资方法，以保证企业财务报表的真实性和准确性。