人事计算工资还是会计计算-人力资源还是财务部门负责工资计算？

你是否曾经在公司工作啊过，注意到过人事部门和财务部门都在计算工资，不过还不知道他们之间的区分和优劣呢？本文将代你详细点介绍人事换算工资和会计可以计算工资的区别和优缺点。

人事计算工资

人事换算工资是指由人事部门负责计算出员工的工资，通常是据员工的基本工资、绩效、津贴、社保等信息并且计算出。这些相对于简单啊，因为人事部门已经能够掌握了员工的基本信息，所以才可以计算出声比较好不容易。

会计计算工资

会计计算出工资是指由财务部门共同负责计算出员工的工资，通常是参照员工的工资条、社保、公积金等信息参与可以计算。这些相对于复杂，毕竟会计要对员工的工资条接受核对确认，以保证工资的准确性。

人事计算工资的优点

1.简便易行：人事部门已经完全掌握了员工的基本信息，算出下来都很不容易。

3.便于管理：人事局也可以对员工的工资通过管理，方便啊统计和分析。

人事计算工资的缺点

1.太少准：人事部门只掌握到了员工的基本信息，难以对员工的工资条进行核对，可能会会出现可以计算错误。

2.不够专业：人事部门的员工通常不拥有会计专业知识，可能会直接出现计算错误。

3.不够安全：人事管理部门完全掌握了员工的工资信息，很有可能会出现信息泄露的风险。

会计计算工资的优点

1.准确性高：会计是可以对员工的工资条并且查对，确保全工资的准确性。

2.专业性强：会计具备会计专业知识，算出站了起来非常详细。

3.安全性高：财务部对员工的工资信息进行保密，尽量减少了信息泄露的风险。

会计计算工资的缺点

1.换算古怪：会计需要对员工的工资条接受核对，计算出站了起来比较好紧张。

2.耗时较长：会计必须对员工的工资条并且查对，可能会耗费较长的时间。

3.要专业知识：会计要拥有会计专业知识，否则不很可能会出现可以计算错误。

如何选择计算工资的？

1.公司规模：如果公司规模较小，人事部门这个可以你们负责算出工资；如果没有企业的规模较大，财务部门可以全权负责计算工资。

2.人员构成：如果公司员工组成很简单，人事局可以专门负责计算出工资；如果没有公司员工构成紧张，财务部也可以负责计算工资。

3.公司制度：假如公司制度规定由人事部门负责计算工资，这样的话就估计听从公司制度执行；如果没有公司制度规定由财务部门负责算出工资，这样就估计按照公司制度执行。

即便人事算出工资我还是会计计算工资，都有其优缺点。选择类型换算工资的应该要参照公司的实际情况来确定。无论是你选哪种，都应该是必须保证工资的准确性和安全性。