发工资会计怎么做,如何正确处理发放工资的会计工作

发工资是你是哪员工都困惑的事情，而相对于会计对于，发工资是一项重要的是的工作。那你，会计在发工资时该怎么做呢？下面就来具体点可以介绍一下。

1. 确认工资标准

在发工资前，会计是需要去确认公司的工资标准，除了基本工资、绩效工资、奖金等。同时，还要最后确认员工的具体一点工资标准，以便算出工资。

2. 统计员工考勤情况

会计不需要统计员工的考勤情况，和迟到一分钟、早退、病假等情况。这个情况会影响大员工的工资，所以需要接受统计。

3. 计算应发工资

据员工的工资标准和考勤情况，会计是需要算出你是哪员工的应发工资。这不需要考虑到到众多因素，如税前工资、社保、公积金等。

4. 计算个人所得税

在计算应发工资的基础上，会计还需要计算个人所得税。个人所得税是据国家法律规定的税率通过算出的，因此必须了解相关规定。

5. 发放工资

在换算好你是哪员工的工资后，会计需要将工资的发放给员工。这必须特别注意保密性和准确性，确保每个员工都也能对的地收到自己的工资。

6. 缴纳社保和公积金

之外发放工资，会计还要交纳员工的社保和公积金。这是公司的法律规定责任，是需要按时交纳。

7. 做好工资记录

会计要去做工资记录，除开每个员工的工资、社保、公积金等情况。这是公司的重要资料，不需要妥善保管。

8. 处理员工离职

如果没有员工辞职，会计需要如何处理员工的离职手续，和结算工资、缴交社保和公积金等。这必须听从相关规定参与处理。

9. 及时更新工资标准

与此同时公司的发展和员工的变化，工资标准也需要不断地更新。会计要及时可以更新工资标准，必须保证员工的工资水平条件符合市场标准。

10. 保持良好的沟通

在发工资的过程中，会计必须与员工、人力资源部门等进行良好素质的沟通。这可促进血液循环解决问题和提高工作效率。

发工资是一项有用的工作，是需要会计认真去做。只有要做了发工资的各个环节，才能可以保证员工的权益我得到保障，同时也都能够促进促进公司的发展。