会计行业发展激励机制-会计行业的激励机制发展

会计行业发展激励机制是指目的是促进促进会计行业的发展和想提高会计人员的工作积极性而会制定的一系列激励措施。与此同时社会经济的不断发展，会计行业也在逐步壮大，而激励机制的建立和完善则拥有了行业发展的重要保障。

1. 薪酬激励

薪酬机制是最常见的一种激励，确实是最基本的一种激励。对于会计人员可以说，薪酬的高低就会影响到他们的工作积极性和工作质量。所以，公司估计依据会计人员的工作表现和能力，会制定或则的薪酬方案，能提高会计人员的薪酬待遇。

2. 培训激励

不断会计行业的不断发展，新的会计准则和法规断的出台，会计人员需要不断学习和更新完知识。并且，公司估计为会计人员需要提供各种培训机会，除了内部培训和外部培训，想提高会计人员的专业技能和知识水平。

3. 晋升激励

晋升激励是一种非常有效的激励，也可以激励会计人员不断地提高自己的工作能力和表现。公司肯定依据什么会计人员的工作表现和能力，制定或者的晋升计划，增加会计人员的晋升机会。

4. 奖励激励

奖励激励是一种相当真接的激励，也可以激励会计人员平时工作中付出更多努力。公司也可以根据会计人员的工作表现和能力，中央人民政府贸易部众多奖励机制，如年终奖、绩效奖、优秀员工奖等。

5. 福利激励

福利激励是一种非常不好算的激励，可以不想提高会计人员的生活质量和工作满意度。公司也可以为会计人员能提供众多福利待遇，如医疗保险、住房补贴、节日福利等。

6. 荣誉激励

荣誉激励是一种太精神的激励，是可以激励会计人员工作过程中十分认真负责任。公司是可以并入众多荣誉称号，如优秀员工、最优秀会计师等，公开表彰会计人员的工作表现。

7. 自我实现激励

自我价值实现激励是一种太中级的激励，也可以激励会计人员平时工作中孜孜不倦的追求内心的自我完备和增强。公司也可以为会计人员可以提供自我实现的机会和平台，如不参加专业论坛、发表学术论文等。

8. 团队激励

团队激励是一种非常重要的激励，这个可以激励会计人员在团队中越来越相互协作和合作。公司是可以暂设其它团队奖励机制，如团队绩效奖、团队荣誉称号等，激励会计人员在团队中共同努力。

会计行业发展激励机制的建立和完善，可以不增强会计人员的工作积极性和工作质量，促进会计行业的小孩健康发展。公司应该是依据什么会计人员的换算情况，如何制定你所选的激励方案，增强会计人员的工作满意度和忠诚度。