会计和hr就业(会计和人力资源职业发展)

你有无还在决定从事会计或人力资源管理的职业？这两个领域是在现代企业中不可缺失的部分，拥有越来越广泛的就业机会和职业发展前景。在本文中，我们将探讨探讨会计和人力资源管理的就业前景、薪资水平、职业发展和必备技能，帮助你好些地了解这两个职业领域。

会计的就业前景

会计是财务管理的核心，为企业提供给财务报告和分析，以备万一管理层作出决策。会计两个职业的就业前景越来越广泛，包括财务会计、管理会计、审计、税务和成本会计等。参照美国劳工统计局的数据，会计两个职业的就业前景太好，估计在未来十年内将会增长10％，远高于500别的职业的总平均增长率。

会计的薪资水平

会计职业好的薪资水平因地区和职位而异。据美国劳工统计局的数据，2019年，辞职在家会计师的中位数年薪为71,550美圆。但这，高级会计师和财务经理的薪资通常最高，可以不都没有达到六位数。

会计的职业发展

会计职业好的职业发展取决于你个人的兴趣和技能。许多会计师在职业生涯的早期选择类型踏实专注于某个领域，比如税务或审计。随着经验的积累，他们也可以晋阶为高级会计师、财务经理或财务总监。许多会计师还选择完成任务注册会计师（CPA）证书，这是会计职业中最受尊重的证书之一。

会计必备技能

会计职业需要拥有一定的技能和知识。会计师必须知道一点财务报告、税法和会计准则。他们还要具备什么分析和解决问题的能力，包括良好的道德的沟通和团队合作能力。同时，比较熟练完全掌握电子表格和财务软件都是不可少的技能。

人力资源管理的就业前景

人力资源管理是管理企业人力资源的职业。人力资源管理职业好的就业前景广泛，除开招聘、培训、员工关系和薪酬管理等。依据美国劳工统计局的数据，人力资源管理职业好的就业前景相当好，预计2020年在未来十年内将增长的速度7％，与别的职业的换算下来增长率也很。

人力资源管理的薪资水平

人力资源管理职业的薪资水平因地区和职位而异。根据美国劳工统计局的数据，2019年，辞职在家人力资源经理的中位数年薪为116,720美元。然而，低级人力资源经理和人力资源总监的薪资大多稍低，这个可以达到六位数。

人力资源管理的职业发展

人力资源管理什么职业的职业发展它取决于个人的兴趣和技能。许多人力资源专业人员在职业生涯的早期选择类型专注心于某个领域，例如招聘信息或培训。与此同时经验的积累，他们是可以晋升为有高级人力资源经理或人力资源总监。许多人力资源专业人员还选择获得人力资源管理证书，这是人力资源管理职业中最受尊重的证书之一。

人力资源管理必备技能

人力资源管理职业不需要具备什么一定的技能和知识。人力资源专业人员是需要了解劳动法、招人和培训方法、员工关系和薪酬管理。他们还必须应具备分析和解决问题的能力，和良好的沟通和团队合作能力。同时，能熟练掌握到人力资源管理软件都是必不可少的技能。

会计和人力资源管理的联系

会计和人力资源管理在企业中亲近相关。会计部门负责处理薪酬和福利等方面的财务事务，而人力资源部门负责管理员工的薪酬和福利。至于，会计部门还需要与人力资源部门合作，以切实保障员工的薪酬和福利符合国家规定法律和公司政策。

会计和人力资源管理是像现代企业中不可或缺的部分，占据应用范围的就业机会和职业发展前景。无论你选择哪个职业领域，都必须必须具备一定的技能和知识，在内良好的沟通和团队合作能力。要是你对财务和人力资源管理兴趣，这样的话这两个两个职业领域可能是你的理想和目标选择。