人事和会计不相容岗位,人力资源和财务岗位不兼容

人事和会计是企业中非常重要的两个部门，分别全权负责着差别的工作。但这，都有点人事和会计岗位却不不相融的。究竟是为什么？下面我们来研究和探讨一下。

人事和会计的职责

人事部门比较多你们负责招聘、培训、薪资福利待遇、员工关系等方面的工作。而会计部门则比较多共同负责财务管理、账务处理、税务筹划等方面的工作。两个部门的职责只不过完全不同，但是企业运营中不可缺的一部分。

不相容的岗位

确实人事和会计全是企业中不重要的部门，但有些岗位却是不相容的。.例如，一个人事专员改任会计的工作，的或一个会计调任人事的工作。这样的工作安排很有可能会导致100元以内问题。

工作内容冲突

人事和会计的工作内容有很小的有所不同，如果一个人同时你们负责两个部门的工作，非常容易又出现工作内容冲突的情况。例如，一个人事专员担任会计，很有可能会只不过工作繁忙而看出了员工的培训和薪资福利等方面的工作。

职责不清晰

假如一个人同时全权负责两个部门的工作，职责很容易变得异常不清晰。这样的工作安排很可能会会造成工作重心不必须明确，影响工作效率。

工作压力过大

一个人同时全权负责两个部门的工作，工作压力会容易过大。这样的工作安排很可能会造成工作质量会下降，引响企业的算正常运营。

工作风险增加

如果没有一个人同时专门负责两个部门的工作，工作风险也会增加。比如，一个人事专员转任会计，肯定会是因为缺乏会计专业知识而导致账务处理又出现错误，最大限度地会影响企业的财务状况。

专业能力不足

人事和会计是两个不同的专业领域，是需要相同的专业知识和技能。如果没有一个人同时专门负责两个部门的工作，很难做到两个方面都做得很不错。这样的工作安排可能会倒致专业能力不足，会影响企业的正常了运营。

工作效率低下

如果不是一个人同时负责两个部门的工作，工作效率很容易孱弱。这样的工作安排肯定会会造成工作量过大，最终达到影响不大工作效率。

员工流失率高

如果一个人同时你们负责两个部门的工作，员工流失率也会提升。这样的工作安排肯定会倒致员工工作压力过大，使影响员工的工作积极性和工作满意度。

人事和会计可是也是企业中有用的部门，但有点岗位却也不相容的。要是一个人同时专门负责两个部门的工作，肯定会倒致工作内容冲突、职责不非常清晰、工作压力过大、工作风险提高、专业能力不足、工作效率低下、员工流失率高等问题。但，企业在安排好人事和会计岗位时，应该根据不好算情况，合理分配工作，尽量减少不溶合的岗位会出现。