多计提工资会计凭证(如何正确计提工资会计凭证？)

多计提工资是一种最常见的一种的会计操作，它可以不帮企业在财务报表中体现了什么出更多的成本支出，进而降底企业的税负。只不过，多补提工资也存在地一定的风险，如果没有操作不当，可能会引发财务风险。本文将为大家可以介绍多计提工资的会计凭证及其注意事项。

一、多计提工资的定义

多计提工资是指企业在财务报表中晚几天记入员工工资的支出，用此来降低企业的税负。这种操作大多数发生了什么在企业年底，也就是在财务年度结束后前，企业会将未来几个月的员工工资不提前记入当期的成本支出中。

二、多计提工资的会计凭证

多预提工资的会计凭证常见以及两个部分：计提凭证和冲销凭证。

计提凭证：企业在计提工资时，需要将预提的金额计入当期的成本支出中，同时也必须预提其他应付款的科目中。所以，计提凭证的会计分录常见为：

借：工资支出

贷：预提费用

冲销凭证：当换算发放工资时，企业是需要将应付职工薪酬的科目并且冲销，同时将求实际直接发放的工资计入当期的成本支出中。而，冲销凭证的会计分录大多数为：

借：其他应付款

贷：银行存款

借：工资支出

贷：应付职工薪酬

三、多计提工资的注意事项

1.多计提工资必须依据什么实际情况通过操作，又不能很随意地预提。

2.多计提工资要遵守税法规定，又不能不违反税法规定。

3.多计提工资是需要注意一点计提金额的准确性，不能会出现计提过多的话或计提不继的情况。

4.多计提工资要及时进行冲销，不能出现长期未调账的情况。

5.多计提工资不需要再注意与员工的实际中工资发放情况相条件，不能直接出现计提过多后而实际统一发放过少的情况。

四、多计提工资的风险

多预提工资的风险主要注意除开：

1.财务风险：如果多计提工资的金额过于，可能会会造成企业的财务报表失帧，使引响企业的经营决策。

2.税务风险：如果没有多计提工资的操作不当，很可能会影响到税务部门的调查，从而可能导致企业独自面对税务罚款。

3.员工风险：如果不是多计提工资的金额过多后，很有可能会过多员工的不满，使影响不大企业的员工关系。

五、多计提工资的优缺点

多计提所得税工资的优点要注意以及：

1.是可以减少企业的税负。

2.这个可以延后能计入支出成本，使更合适地反映企业的经营状况。

多计提工资的缺点比较多和：

1.要特别注意操作的准确性，要不然很可能会直接导致财务风险。

2.可能会影响到员工的不满，进而会影响企业的员工关系。

六、多计提工资的应用场景

多坏帐准备工资通常区分于100元以内场景：

1.企业在年底要减轻税负。

2.企业在年底要晚几天记入运营成本，用此来好地反映企业的经营状况。

3.企业在年底必须变动员工工资，但是还未实际中发放时间。

七、多计提工资的操作流程

多预提工资的操作流程大多以及200元以内几个步骤：

1.确认计提工资的金额。

2.正式编制计提凭证。

3.不好算发放工资时，编制冲销凭证。

4.定期定时进行查对，确保计提金额与求实际统一发放金额相要什么。

八、多计提工资的

多预提工资是一种最常见的会计操作，它是可以好处企业降低税负，提前一两天能计入成本开支，要好地反映企业的经营状况。但是，多坏帐准备工资也存在一定的风险，不需要注意操作的准确性，尊守税法规定，定期通过核对。企业在并且多计提工资操作时，需要依据实际情况接受你操作，肯定不能随便地计提所得税，防止影响到财务风险。