工资发放由会计负责吗_会计是否负责发放工资？

工资发放是企业日常管理中的重要环节之一，涉及到员工的切身利益。这样，工资发放由会计共同负责吗？这是一个值得你去爱探讨一番的问题。

工资发放的基本流程

工资发放的基本流程除了：计算工资、二次审核工资、发放工资。其中，可以计算工资是核心环节，要参照员工的工作时长、基本工资、绩效工资等因素并且计算出。审核工资是为了绝对的保证工资换算的准确性和合法性，要并且复核。发放工资是将计算好的工资听从规定的时间和一次性发放给员工。

会计在工资发放中的角色

会计在工资发放中饰演过着不重要的角色。会计要你们负责换算员工的工资，确保算出的准确性和合法性。会计不需要审核工资换算结果，以保证换算过程中没有会出现错误。会计必须按照法律规定的时间和发放工资。

会计负责工资发放的优缺点

会计你们负责工资发放的优点是：一方面，会计具备专业的财务知识和技能，还能够只要工资算出的准确性和合法性；另一方面，会计对企业的财务状况有相对于新华考资的了解，能够要好地掌握到企业的资金流动情况。

会计共同负责薪酬发放的缺点是：一方面，会计的工作量较小，要花了大量的时间和精力进行工资算出和审核；另一方面，会计肯定会毕竟工作繁忙而忽略其他有用的财务工作。

其他人员负责工资发放的优缺点

之外会计除此之外，其他人员也也可以专门负责工资发放。例如，人力资源部门的工作人员可以全权负责工资发放。这样的的优点是：一方面，人力资源部门的工作人员对员工的情况也很知道一点，能够好地如何处理员工的工资问题；另一方面，人力资源部门的工作人员可以不将工资发放与员工的那些事务交流站了起来，更合适地能维护员工的利益。

其他人员共同负责薪酬发放的缺点是：一方面，其他人员可能也没会计的专业知识和技能，根本无法绝对的保证工资算出的准确性和合法性；另一方面，别的人员可能会只不过工作忙碌不堪而忽略工资发放等有用事项。

会计和其他人员共同负责工资发放的优缺点

会计和以外人员约定负责工资发放的优点是：一方面，会计和其余人员这个可以相互协作，达成成功薪资发放工作；另一方面，会计和那些人员可以相互监督，确保工资发放的准确性和合法性。

会计和那些人员达成负责工资的发放的缺点是：一方面，会计和以外人员需要相互协调，需要花废更多的时间和精力；另一方面，会计和以外人员之间可能会会直接出现沟通不畅等问题，影响工资发放的效率。

薪酬发放由会计全权负责肯定其余人员全权负责，不需要依据企业的实际中情况来确定。如果不是企业规模较小，可以不由会计共同负责工资发放；要是企业规模较小，这个可以由会计和其他人员联合起来共同负责工资发放。无论是谁你们负责工资发放，都是需要保证工资发放的准确性和合法性，维护员工的切身利益。