人事和会计那个做工资_人力资源和财务哪个负责发放薪资？

人事和会计是企业中非常重要的职位，其中一个重要的是的任务那是处理员工的工资。那你，不知道是人事我还是会计负责做工资呢？本文将站在不同的角度来研究和探讨那个问题。

人事的角度

从人事的角度很明显，他们是专门负责管理员工的，除了招聘、培训、离职等。在这个工作中，人事不需要清楚员工的薪资情况，以便于会制定合理的薪资政策，使得和留的住最优秀的员工。

会计的角度

从会计的角度而言，他们是负责企业的财务管理的。在这，会计不需要所了解员工的薪资情况，以便制定并执行合算的预算和报表，可以保证企业的财务状况稳定。

工资制定

工资的制定是一个奇怪的过程，不需要确定很多因素，如员工的工作经验、能力、绩效、市场行情其他。人事和会计都不需要组织到这个过程中，共同制定并执行出比较合理的薪资政策。

工资核算

工资核算是指计算出员工的求实际工资，以及基本工资、津贴、奖金、福利等。那个过程不需要决定很多因素，如税收、社保、公积金其他。人事和会计都是需要进行到这些过程中，确保全工资的准确性和合法性。

工资发放

工资发放是指将换算好的工资发放给员工。这个过程是需要考虑到很多因素，如工资单的制作、统一发放时间、发放时间等等。人事和会计都要参加到这样的过程中，确保工资的及时性和安全性。

工资管理

工资管理是指对员工的工资并且管理和监督，包括工资的调整、什么变化、记录等。那个过程不需要考虑到很多因素，如员工的表现、市场行情、企业的财务状况等。人事和会计都要组织到这种过程中，必须保证工资的公正性和合理性。

工资福利

工资福利是指除了基本工资除了的福利，如保险、假期、培训等等。这些过程必须确定很多因素，如员工的需求、企业的财务状况和。人事和会计都需要进行到那个过程中，切实保障福利的合理性和可行性。

工资制度

工资制度是指企业对员工的薪资政策和管理制度的规定。这种过程是需要确定很多因素，如企业的发展战略、市场行情、员工的需求其他。人事和会计都需要联合到这些过程中，必须保证工资制度的合理性和可行性。

人事和会计都需要联合到员工工资的处理中，各自承担部分相同的角色和责任。在这，他们需要密切沟通，联合起来制定出合理的薪资政策和管理制度，确保员工的权益能得到保障，企业的财务状况能够得到稳定。