工资计提发放会计例题,会计实例：工资计提和发放

工资计提统一发放是企业日常运营中不可或缺的的一环，对于企业来说，错误的的工资计提统一发放不仅可以不增加员工的工作积极性，还这个可以提高企业的竞争力。但，对此很多初学者来讲，工资计提发放的会计处理应该比较比较困难的。下面我们而言一些例题，帮大家要好地解释工资计提一次性发放的会计处理。

例题一：某公司2019年12月份工资计提的会计处理

某公司2019年12月份的工资总额为10万元，其中个人所得税为2万元，社保公积金为1万元，公司是需要计提的工资为7万元。想问下，该公司在2019年12月份的会计处理肯定要如何进行？

答案：该公司在2019年12月份必须进行追加会计处理：

例题二：某公司2019年度工资计提的会计处理

某公司2019年度的工资总额为100万元，其中个人所得税为20万元，社保公积金为10万元，公司是需要计提的工资为70万元。我想问问，该公司在2019年度的会计处理应该要如何进行？

答案：该公司在2019年度要接受:会计处理：

例题三：某公司2019年度工资计提和发放的会计处理

某公司2019年度的工资总额为100万元，其中个人所得税为20万元，社保公积金为10万元，公司要计提的工资为70万元。该公司在2019年度求实际统一发放的工资为80万元。请问，该公司在2019年度的会计处理估计该如何并且？

答案：该公司在2019年度必须通过不胜感激会计处理：

例题四：某公司2019年度工资计提和发放的会计处理（有预提税金）

某公司2019年度的工资总额为100万元，其中个人所得税为20万元，社保公积金为10万元，公司要计提的工资为70万元。该公司在2019年度实际发放的工资为80万元。该公司在2019年度冲减的个人所得税为5万元。请问各位，该公司在2019年度的会计处理估计该如何接受？

答案：该公司在2019年度必须接受如下会计处理：

例题五：某公司2019年度工资计提和发放的会计处理（有预提社保公积金）

某公司2019年度的工资总额为100万元，其中个人所得税为20万元，社保公积金为10万元，公司必须计提的工资为70万元。该公司在2019年度实际统一发放的工资为80万元。该公司在2019年度冲减的社保公积金为3万元。请问各位，该公司在2019年度的会计处理应该要如何能通过？

答案：该公司在2019年度不需要接受追加会计处理：

例题六：某公司2019年度工资计提和发放的会计处理（有预提税金和社保公积金）

某公司2019年度的工资总额为100万元，其中个人所得税为20万元，社保公积金为10万元，公司要计提的工资为70万元。该公司在2019年度实际中发放时间的工资为80万元。该公司在2019年度补提的个人所得税为5万元，预提的社保公积金为3万元。想问下，该公司在2019年度的会计处理应该该如何进行？

答案：该公司在2019年度要进行:会计处理：

例题七：某公司2019年度工资计提和发放的会计处理（有调整）

某公司2019年度的工资总额为100万元，其中个人所得税为20万元，社保公积金为10万元，公司是需要计提的工资为70万元。该公司在2019年度实际一次性发放的工资为80万元。该公司在2020年1月份发现2019年度换算发放时间的工资不吻合，要按照为85万元。我想知道，该公司在2019年度的会计处理应该要如何通过？

答案：该公司在2019年度必须并且:会计处理：

例题八：某公司2019年度工资计提和发放的会计处理（有调整和预提税金）

某公司2019年度的工资总额为100万元，其中个人所得税为20万元，社保公积金为10万元，公司要计提的工资为70万元。该公司在2019年度换算直接发放的工资为80万元。该公司在2020年1月份突然发现2019年度实际中发放时间的工资信息有误，不需要根据情况为85万元。该公司在2019年度坏帐准备的个人所得税为5万元。我想问问，该公司在2019年度的会计处理估计如何通过？

答案：该公司在2019年度不需要接受:会计处理：

以上应该是跪求工资计提统一发放会计例题的具体点解析，我希望能指导大家更好地理解工资计提一次性发放的会计处理。假如另外看不懂的地方，是可以多多指教练习，加深理解。