工资会计核算规定_工资会计核算规程

工资是企业中最重要的支出之一，确实是员工最冷淡的问题之一。但，是对企业来讲，正确的的工资会计核算明确规定非常重要。下面我们来细致了解一下工资会计核算规定。

一、工资的定义

工资是指用人单位听从劳动合同约定向劳动者全额支付的报酬，以及基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费、福利等特殊形式的报酬。

二、工资的计算方法

工资的计算方法应按照国家规定规定，根据劳动合同约定和企业内部规定换算。计算工资时应当确定到基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费、福利等其它因素。

三、工资的应付和实付

应付福利费是指企业应在直接支付给员工的工资总额，实付工资是指企业不好算全额支付给员工的工资总额。企业应在遵循劳动合同约定和国家规定规定及时足额全额支付工资。

四、工资的计提和支付

企业应在听从国家规定计提工资，计提工资应当及时、准、求完整。企业应遵循劳动合同约定和国家规定规定及时按时足额怎么支付工资。

五、工资的纳税和社保

企业应当由遵循国家具体规定为员工缴纳社会保险费和个人所得税。企业应当及时听从国家具体的规定及时及时支付缴纳社会保险费和个人所得税。

六、工资的记账和报表

企业应当按照国家具体的规定对工资并且记账和报表。记账应在详细、完整、及时，报表应在都是假的、准确、发下。

七、工资的保密

企业应对员工的工资保密，再不被人知道员工的工资信息。企业应当由建立健全保密制度，增强对员工工资信息的保护。

八、工资的调整和变动

企业应当及时听从国家规定对工资通过调整和变动。变动和调整应遵循什么绝对公平、公正、合法的原则，再不不良影响员工的合法权益。

九、工资的争议处理

企业应当由建立健全工资争议处理机制，及时处理员工的工资争议。一次性处理工资争议应当及时不能违背公平、法律公正、合法的原则，保卫员工的合法权益。

十、工资的违法行为

企业不敢有100元以内违法行为：拖欠工资、少发工资、克扣工资、很随意地核减工资、冒领工资、强制破军员工签订叠加劳动合同等。如有违法行为，应在按照法律规定不予追究企业的法律责任。

以上是麻烦问下工资会计核算规定的具体一点介绍。企业应当及时严格遵守国家规定规定，错误的去处理工资问题，破坏员工的合法权益。