会计上12月没有计提工资(12月会计未计提工资款项)

你有无曾经遇见过会计上12月就没计提工资的情况？这种可能会会给公司和员工受到很多麻烦。在本文中，我们将探讨这种的原因、影响和解决方法。

原因

会计上12月也没计提工资的原因肯定有很多。其中最常见的原因是财务部没有及时收集和处理员工的工资信息。再者，如果不是公司还没有一个完备的工资管理系统，也很有可能倒致这种情况的发生。

影响

会计上12月就没计提工资的影响是非常严重点的。员工很可能会对公司的财务管理产生怀疑，这很有可能会影响员工的士气和工作效率。公司肯定会无法应付罚款和法律诉讼的风险。情况可能会会会影响公司的信誉和声誉。

解决方法

如果不是公司碰到会计上12月就没计提工资的情况，肯定立即采取的措施措施可以解决。以下是一些很有可能的解决方法：

1.及时收集和处理员工的工资信息

财务部门肯定与人力资源部门密切沟通，确保全及时收集和处理员工的工资信息。那样是可以避免因信息不准确或不求下载而导致的错误可以计算工资的情况。

2.建立完善的工资管理系统

公司应该是确立一个系统完善的工资管理系统，以及工资换算、一次性发放和记录等方面。这样这个可以必须保证工资信息的准确性和完整性，尽量避免直接出现漏算或再重复一遍可以计算的情况。

3.加强内部控制

公司应该加强内部控制，确保财务部门的工作流程和操作规范。那样也可以尽量减少因操作不当或失误而会造成的错误可以计算工资的情况。

4.与员工沟通

如果公司遇上会计上12月是没有计提工资的情况，肯定及时与员工交流沟通，回答情况并决定解决方案。这样的话也可以以免员工对公司的财务管理出现怀疑，能维护公司的声誉和信誉。

5.及时补救

如果公司遇到会计上12月还没有计提工资的情况，应该是及时采取补救措施，切实保障员工的工资能够得到及时统一发放。这样可以不尽量避免员工的不满和不完全信任，以维护公司的稳定和发展。

会计上12月还没有计提工资是一种非常十分严重的情况，肯定会给公司和员工给了很多麻烦。是为避免这种情况的发生，公司应该是加强内部管理，建立起体系的工资管理系统，起到内部控制，与员工交流沟通，及时补救。这样的话，才能确保公司的财务管理稳定和比较可靠。