会计能把工资告诉别人吗(会计是否可以透露工资信息？)

你是否需要我曾经遇到过这样的情况：你的同事或朋友问你的工资，而你真不知道该该如何回答？或是你想很清楚别人的工资，但又敢问？这时候，你很有可能会想到问一问会计，是因为他们显然很清楚绝大部分的财务信息。只不过，会计能把工资帮帮别人吗？这是一个要探讨一番的问题。

会计的职责

我们必须知道一点会计的职责。会计是共同负责记录信息和值班参谋公司财务状况的人员。他们处理账户、制定预算、全额事业财务报告就这些。会计需要破坏公司的财务信息，确保其保密性和准确性。

工资信息的保密性

工资信息是个人隐私，公司必须严密保护员工的工资信息。依据法律规定，公司要保卫员工的个人信息，和工资信息。这意味着，公司又不能随便地说过员工的工资信息，就算员工同意下来或是法律规定。

会计的保密责任

才是公司的财务人员，会计有保密责任。他们必须保护公司的财务信息，和员工的工资信息。会计不能不能随便地说过公司的财务信息，否则不可能会会可能导致公司的经济损失，甚至连法律责任。

员工的同意

要是员工同意谈起过自己的工资信息，那么会计是可以将其告诉别人。但是，会计需要以保证员工也比较明确赞成说过自己的工资信息，因此需要记录信息下来。

法律规定

在某些情况下，法律规定可以明说员工的工资信息。例如，税务局需要清楚员工的工资信息来计算个人所得税。在这个下，会计要遵守法律规定，透露员工的工资信息。

道德问题

就算是员工不同意明说自己的工资信息，会计也需要确定道德问题。透露员工的工资信息很有可能会影起不必要的争议和纷争，甚至于会引响员工的工作和生活。并且，会计需要慎重考虑决定如何确定说过员工的工资信息。

公司政策

都有点公司有自己的政策，相关规定员工没法说过自己的工资信息。在那种情况下，会计要遵守公司的政策，肯定不能随手说过员工的工资信息。

会计又不能随意说过员工的工资信息。如果员工不同意明说自己的工资信息，会计要确保全员工已经必须明确赞成，并且必须记录信息下去。在某些情况下，法律规定必须明说员工的工资信息。但，就算是员工同意谈起过自己的工资信息，会计也需要决定道德问题和公司政策。

在工资信息的保密性问题上，会计是需要尊守法律规定和公司政策，保卫员工的隐私和公司的利益。要是你想明白了别人的工资信息，最好就问他们，而又不是问会计。